לחווית המועמד השפעה קריטית על תהליך קבלת ההחלטות של המועמד והשפעה מכרעת על היכולת של הארגון להביא אנשים טובים ומתאימים לתפקידים הנחוצים
חווית מועמד מורכבת מההתנסויות ומההתרשמות האישית של המועמד מהארגון כפי שחווה אותן במהלך תהליך הגיוס, והיא אחת מפרקטיקות היישום החשובות של אסטרטגית מיתוג מעסיק.
ארגון שביצע תהליך אבחון למיתוג מעסיק, ובנה אסטרטגית מסרים – יכול לבנות בהמשך ישיר לכך, תוך שימוש בידע והתובנות שנצברו, חווית מועמד מוצלחת המשקפת את אופי הארגון וייחודו.
קוראים לי רז מצנע ואני עוזר לארגונים לשווק את עצמכם כמקום שטוב לעבוד בו. גיליתי שלהרבה חברות יש מה להציע אבל הן פשוט לא יודעות איך לספר את זה. ב-8 השנים האחרונות, בעזרת צוות של מומחים, אני עוזר לחברות לבנות את מיתוג המעסיק שלהן. בעברי הייתי סמנכ"ל שיווק, ויש לי תואר ראשון במדעי ההתנהגות ותואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני (MSc) מאוניברסיטת ת"א.
אולי זה נשמע קצת נאיבי, או מתלהב, אבל אני באמת אוהב את מה שאני עושה. יש לי תשוקה אמיתית לתהליך של מיתוג מעסיק ולאופן שבו ארגונים ואנשים יכולים לייצר חוויות חיוביות במסגרת העבודה.
בשנים האחרונות ליוויתי עשרות חברות בתהליך מיתוג מעסיק, ביניהן – מיקרוסופט, אינטל, סיילספורס, 888, סודה סטרים, אלביט, איקאה, ביטוח ישיר, סטארטאפים ועוד.
אשמח לעזור גם לך לעשות את הקפיצה קדימה.
