האתגרים למיתוג מעסיק 2020 והלאה
״איך נהיה ארגון נחשק לעבוד בו?״ שאלה זו הפכה להיות שאלה שמעסיקה יותר ויותר ארגונים במשק. מיתוג מעסיק שמטפל בדיוק בזה, הולך ותופס נתח משמעותי בשיח המקצועי ובאופן בו ארגונים מסתכלים על עצמם ״כמוצר על המדף״ בשוק התעסוקה. מיתוג מעסיק; חברות רוצות לעשות את זה, אנשים רוצים ללמוד את זה, כנסים רוצים לכנס על זה, […]
מחשבות על מיתוג מעסיק ועיצוב סביבת עבודה
*פוסט אורח שנכתב במיוחד עבורכם על ידי נדב שחורי – ארכיטקט ובעלים של סטודיו לעיצוב ואדריכלות, אשר מתמחה בעיצוב סביבות עבודה* —————— שוק המשרדים ומרחבי העבודה רותח. המודעות והרצון לגיוס כשרונות לצד התפתחות חללי העבודה המשותפים תרמו להגברת הצורך במשרד מושקע ומעוצב. לצד כל ההייפ והמגמות מתקיים חוק העדר ולצדו הרצון להראות לכולם של מי […]
הארגון הוא שוק – ולכם יש דוכן
שוק מחנה יהודה. בחגים. הולכים עם הילדים. על החיים ועל המוות. מיד עטו עלינו שלל גירויים, שהעין, האוזן והלב, בקושי הצליחו להכיל. המוני דוכנים עמוסי כל טוב, קולות וצבעים מכל עבר, רוכלים המנפנפים במרכולתם למול פרצופינו ומקדמי מכירות חייכנים, משדלים אותך להתפתות, לגעת לטעום ולקנות. לקרוא לזה הצפה, זה אנדרסטייטמנט.אחרי זה הראש קצת מסובב. צריך […]
והמקום שלכם בהיררכיה של החברות הנחשקות לעובדים הוא…
שולחנות עגולים עם מנהלים בחברות הייטק מנהלים: "אנחנו רוצים לגייס עובדים מאפל, גוגל, פייסבוק, אמאזון…" אני: "כמה כאלו ראיינתם בשנה האחרונה?" מנהלים: "אף אחד" שרשרת המזון של חברות כמקום לעבוד בו לגיטימי שמנהלים רוצים לגייס אליהם את אלו שעכשיו עובדים במקום מאוד נחשב ונחשק. אבל צריך להיות מחובר למציאות: ברוב המכריע של המקרים, השינוי שחברה […]
ארגונים הם תחנה בזמן
אחד הרעיונות שאני מוצא שלהנהלות קשה לעכל הוא – שמאזן הכוחות בין אנשים לארגונים השתנה. מעליונות לשוויון – ובמקרים רבים אפשר לומר גם שהכוח הוא בידי העובדים. יש מנהלים שאולי מבינים, אבל לא מפנימים. בוודאי אם אתה ארגון גדול שעושה דרך ארוכה. אבל את האמת הפשוטה צריך לומר: "ארגונים – אתם רק תחנה בזמן". תחנה […]
מה בודקים בסקר מותג המעסיק של חברות פורצ'ן 500?
הגיע לידי דו"ח של 100 חברות הפורצ'ן 500 שפועלות הכי הרבה במיתוג המעסיק. גם אתם יכולים להוריד את הסקר כאן. קריאה שלו היא הזדמנות טובה לבחון את הפרמטרים בהם בודקים מי "הכי טוב" במיתוג מעסיק ולבדוק מה קורה אצלכם. אז ללא הקדמות מיותרות – הנה הפרמטרים המרכזיים בהם בחנו את מיתוג המעסיק: אתרי קריירה אתרי […]
השאלה הכי חשובה למיתוג המעסיק שלכם ב-2018
אנחנו נמצאים בשוק של עובדים בו למוכשרים שבהם יש המון אפשרויות לבחור מהם. האם אתם מאפשרים להם לגלות אתכם כמקום לעבוד בו? מה היא מידת הדיסקברביליטי שלכם? Discoverability – The quality of being able to be discovered or found הרעיון המרכזי מאחורי דיסקברביליטי (בהקשר של מיתוג מעסיק) הוא היכולת של קהלי יעד (1) לגלות אתכם – […]
מה אנשי פיתוח רוצים?
ב- Stack Overflow כל 8 שניות מפתח שואל שאלה, ועם 40 מיליון גולשים בחודש זה המקום לאנשי פיתוח להיות בו. בימים אלו הם פרסמו תוצאות סקר שלטענתם הוא הגדול אי פעם שנערך בקרב אנשי פיתוח: 56 אלף חברים בקהילה מ- 173 מדינות ענו על הסקר. 45 שאלות שנותנות הצצה על הפרופיל שלהם, העדפות ושימוש בטכנולוגיה, העדפות במקום […]
ככה ג'נרל אלקטריק פונה לאנשי פיתוח
אנשי פיתוח, מערכות מידע ותשתיות טכנולוגיות נדרשים כיום בכל ארגון. אם לחברות ההייטק והסטרטאפים ברוטשילד ובסיליקון וואלי קשה לגייס ולשמר אנשים טכנולוגיים מוכשרים אז בוודאי לחברות בתעשיות אחרות. חברות ייצור, בנקים, תקשורת, ביטוח, בריאות, מדיה – מה איתם? ג'נרל אלקטריק (GE) שחיים את המציאות הזו בדיוק – יצאו בקמפיין למיתוג מעסיק שמתמודד עם הקושי באופן […]
תורת משאבי האנוש של גוגל נחשפת
גוגל רוצים להפוך את חווית העבודה לטובה יותר עבור האנושות. חתיכת משימה הם לוקחים על עצמם. כיריית פתיחה הם משיקים אתר תוכן תחת התמה re – work עם מדריכים ומקרי בוחן על איך הם מארגנים את העבודה אצלם מהניסיון המצטבר בניהול אנשים. הם מאמינים שעבודה יכולה להיות מעוצבת כך שתגביר שמחה, בריאות, ופרודוקטיביות – בנשימה […]
