קטגוריה: שיווק באמצעות תוכן

3 דברים שמנהלת הגיוס חייבת ללמוד מהשיווק

בדומה למנהלת השיווק – מנהלת הגיוס רוצה למשוך ולשמר (Attract & Retain) לקוחות, רק שבמקרה שלה הלקוחות הם אנשים שיכולים לעבוד בחברה ולא לקנות את מוצריה. הנה 3 דברים שבשיווק הם עניין שבשגרה, שמערך הגיוס חייב ללמוד מהם: להיות קשובות ללקוחות שלכן שיווק: מבינים ויודעים שחייבים להיות קשובים ללקוחות ומבצעים סקרי שוק בכדי להגיע להבנות […]

באזז למיתוג מעסיק

איך לעודד את העובדים להפיץ את הסיפור שלכם כמקום לעבוד בו? איך תגרמו ליותר עובדים לשתף תכנים ברשתות חברתיות באופן אורגני? בזה בדיוק עוסק הוובינר המצורף עליו קיבלנו פידבקים מעולים: תודה רבה, היה מצויין!!
 | 
המון תודה מעניין מאוד
 | 
תודה רבה היה מעולה!!!
 | 
היה מעולה, כמו תמיד. תודה רבה
 |  
היה מצויין! לגמריי מביני עניין :)
 | 
תמיד […]

האתגרים למיתוג מעסיק 2020 והלאה

״איך נהיה ארגון נחשק לעבוד בו?״ שאלה זו הפכה להיות שאלה שמעסיקה יותר ויותר ארגונים במשק. מיתוג מעסיק שמטפל בדיוק בזה, הולך ותופס נתח משמעותי בשיח המקצועי ובאופן בו ארגונים מסתכלים על עצמם ״כמוצר על המדף״ בשוק התעסוקה. מיתוג מעסיק; חברות רוצות לעשות את זה, אנשים רוצים ללמוד את זה, כנסים רוצים לכנס על זה, […]

הארגון הוא שוק – ולכם יש דוכן

שוק מחנה יהודה. בחגים. הולכים עם הילדים. על החיים ועל המוות.  מיד עטו עלינו שלל גירויים, שהעין, האוזן והלב, בקושי הצליחו להכיל. המוני דוכנים עמוסי כל טוב, קולות וצבעים מכל עבר, רוכלים המנפנפים במרכולתם למול פרצופינו ומקדמי מכירות חייכנים, משדלים אותך להתפתות, לגעת לטעום ולקנות. לקרוא לזה הצפה, זה אנדרסטייטמנט.אחרי זה הראש קצת מסובב. צריך […]

שיתוף הוא מקור החדשנות וההצלחה בגיוס עובדים

מה הסיפור? גיוס עובדים עבר מהפכה דיגיטלית ודורש יותר מכל מחלקה אחרת במשאבי אנוש מיומנות והבנה טכנולוגית מתקדמת טכנולוגיה היא לא רק כלי, אלא בעצמה מייצרת תודעה שמשנה את הדינמיקה בין ארגונים לאנשים תעשייה שמתנהלת בפלטפורמות טכנולוגיות נדרשת ליצירת תנאים ותרבות עבודה שיש בהם שיתוף איך זה קורה ולמה מערכי גיוס חייבים להוביל את מהפכת השיתוף […]

אתם משתמשים בגזר הלא נכון

כולם יודעים שעובדי החברה הם מקור מעולה לגיוס עובדים נוספים. איך מגבירים את זה? איך שומרים על רעננות בתהליך?  איך מקבלים יותר מועמדים מתאימים?  במאמר זה אנמק ואדגים מדוע תגמול של חוויות אפקטיבי יותר מתגמול כספי. גם אם אתם כבר עושים את זה היום – צירפתי כמה דוגמאות והמלצות על איך לתמוך בתהליך. למי שטרם "החליף […]

סיפורים שארגונים מספרים על עצמם

ברוכים הבאים לעידן ה- OrgSelfie# מכירים את השאלה הנפוצה בראיונות עבודה "ספר לי על עצמך?" – אז אותו דבר – רק הפוך. כי דור הסלפי דורש – "תציגו את עצמכם קודם". אומנם סלפי הוא "דיוקן עצמי מצולם", אבל זוהי תופעה שיושבת על שינויים חברתיים וטכנולוגיים שהביאו אנשים לפרסם תוכן על עצמם  מתוך צורך ורצון לקבל פידבק והכרה […]

נהדר ובול בפוני – קמפיין ויראלי לגיוס אנשי פיתוח

איך יודעים שקמפיין רץ ויראלי? זה מגיע אליך במייל עם הכותרת "קורע מצחוק!". ואם זה מגיע מאנשים שאתה "מחשיב" אז הסיכויים שתפתח את זה עולים בהתאמה. זה בדיוק המהלך שיזמו לבניית תדמית וגיוס אנשי פיתוח  ב- forter – סטארט-אפ ישראלי שנותן פתרון למניעת הונאת אונליין ואופליין ללקוחות עסקיים. מדויק ופוגע בול בקהל היעד לאחר שצפיתי בסרטון. […]

מדריך מקוצר ל- Social recruiting

גיוס חברתי (Social recruiting) זה לקחת חלק מהשיח בתחום המקצועי בו אתם פועלים.  זה לא פרויקט – זו תפיסה. להבדיל, מאמצי הsocial sourcing (איתור מועמדים ברשתות חברתיות  בלינקדאין) מתמקדים לרוב בפנייה לפרופילים למטרת גיוס – יש בכך הצלחות, אך תוצר הלוואי הוא לא אחת תסכול משמעותי לשני הצדדים:  למגייסים שלא חוזרים אליהם ולמועמדים מוכשרים שמציפים […]