סדנה מעשית על הרגעים שבהם מנהלים יכולים להפוך את מה שקורה וטוב בארגון –
לחוויה יומיומית שמרגישים.
הרגעים שמעצבים את החוויה של העובד הם קטנים: שיחת הצוות, היום הראשון, ה-1:1 שנדחה שלוש פעמים, הדרך שבה חוגגים הצלחה, מה קורה כשמישהו עושה טעות, ואיך נפרדים.
כל אחד מהרגעים האלה הוא הזדמנות לחזק את החיבור. ורוב המנהלים לא מנצלים אותה לא כי הם לא טובים, אלא כי אף אחד לא עצר לחשוב איתם על זה
בסדנה שנבנתה במיוחד למנהלים ומנהלות, נעזור להם לזהות את הרגעים שבהם יש להם השפעה אמיתית על החיבור של עובדים – ולפעול בהם בצורה מודעת יותר לאורך זמן.
מומחה למיתוג מעסיק המייעץ ומלווה בין השאר את אינטל, מיקרוסופט, סיילספורס, Final ,Earnix ,888, סודהסטרים, ביטוח ישיר ועוד. עובד עם מנהלים על ההבנה שהם האנשים שהכי משפיעים על חווית העובד.
“בהרבה ארגונים כבר יש דברים טובים. השאלה היא איך הופכים אותם למשהו שעובדים באמת מרגישים.”
מומחית למיתוג מעסיק ובניית תהליכי גיוס חדשניים מבוססי פעילות שיווקית-דיגיטלית עם התמחות בלינקדאין. עוסקת בתחום הגיוס למעלה מ-15 שנים, ניהלה בעבר את מערך הגיוס בחברת אל על.
“רוב המנהלים רוצים לחבר, לגייס ולשמר טוב יותר. השאלה היא לא אם אכפת להם – אלא אם יש להם שפה וכלים לעשות את זה.”
מנהלים / מנהלות
סדנה של 3 שעות
חלל למפגש, מקרן, מסך
לפי הסדנה נקיים שיחה לביצוע התאמות נדרשות
