כל נקודת מגע עם עובדים היא הזדמנות ליצור חיבור אמיתי.
אנחנו עוזרים לאנשי משאבי אנוש לתקשר, לשכנע, להניע לפעולה, ולהשפיע.
בין אם אתן עוסקות בגיוס, פיתוח ארגוני, תקשורת פנים או הדרכה –
אנחנו פה כדי ללמד אתכם איך להפוך כל מסר, תהליך או תוכן לחוויה עם השפעה.
מועמדים לא קוראים משרות – הם סורקים אותן. נלמד איך לגרום להם לעצור, להתעניין ולהרגיש שזה נכתב בשבילם. נעבוד על טקסטים שמציגים את הערך של התפקיד בלי להישמע כמו העתק-הדבק.
המועמדים שלכם גוללים בפיד – איך תגרמו להם לעצור דווקא על הפוסט שלכם? נלמד ליצור מודעות גיוס שמושכות תשומת לב, גם בלי שקל על פרסום. טקסט מדויק, תמונה נכונה, וסיבה אחת טובה ללחוץ על “שלח קורות חיים”.
עמוד סושיאל טוב הוא חלון הראווה של מקום העבודה. נבין מה נכון לפרסם, איפה ומתי, ונלמד איך להעביר את הסיפור שלכם בצורה חכמה ומדויקת. כולל טיפים לעבודה יעילה עם סוכנות חיצונית, ותכנון תוכן שאפשר לעמוד בו.
העובדים והמנהלים שלכם הם הנכסים הכי חזקים לבניית מותג מעסיק אותנטי. נלמד איך לרתום אותם לפעול ברשת, לזהות את השגרירים הנכונים, ולגרום להם לרצות להשתתף.
לפני שמועמד שולח קורות חיים – הוא קודם מחפש אותנו. נלמד איך משפיעים על מה שנכתב עלינו בלי לכתוב בעצמנו. נראה איך לשפר את הציון – ולהפוך את הדף לכלי שמושך מועמדים.
מהרגע הראשון: כל מייל, שיחה ופגישה הם הזדמנות ליצור חיבור רגשי. נבנה יחד סיפור פשוט ומרגש על למה כדאי לעבוד דווקא כאן, ונראה איך מחברים עובדים חדשים לתחושת שייכות אמיתית – כבר מהיום הראשון.
כדי שעובדים ירגישו מחוברים, צריך לדעת לספר להם מה קורה סביבם. נלמד איך להציג יוזמות ארגוניות בצורה מעניינת ונגישה.
נראה איך ליצור תקשורת שוטפת שתורמת למחוברות ולא רק מעדכנות על מה שקורה (רווחה, אירועי חיים, קורסים, קידום ועוד).
תקשורת של שינוי, פיתוח מנהלים, שיחות משוב – יש לכם כבר חומרים. בהכשרה נלמד איך לעבוד עם מה שכבר קיים, להפוך אותו לרלוונטי, מדויק ומחובר יותר לעובדים. נפתח חשיבה שמאפשרת לשפר, לרענן ולדייק לאורך זמן – זו לא משימה חד־פעמית. זו דרך עבודה.
נלמד איך ליצור תבניות וגרידים קבועים שמחזקים את השפה הפנים־ארגונית,עוזרים לכם לעבוד מהר יותר, ועוזרים לעובדים להבין מהר יותר. כשהעיצוב תומך במסר – גם התקשורת עובדת טוב יותר.
אין צורך להיות גרפיקאית או כותבת – יש כלים שעושים חצי מהעבודה. נלמד איך להיעזר ב-AI וב-Canva כדי לייצר תוכן מהיר, מדויק ונראה טוב. נראה איך חוסכים זמן בלי לוותר על איכות.
אין כמו פנים של עובדים אמיתיים כדי לחזק את תחושת השייכות.
נלמד איך לתכנן ולהפיק יום צילום שגם יצא מוצלח וגם ירגיש טבעי.
נראה איך להשתמש בתמונות שיצולמו לכל מטרה – גיוס, ניוזלטר, עמוד חברה ועוד.
כדי למשוך ולשמר עובדים צריך להבין מה מבדל אותנו כארגון.
נלמד איך לגבש הצעת ערך ברורה לעובדים (EVP) שמתבססת על מה שכבר קיים. נראה איך להטמיע אותה בפועל בגיוס, בתקשורת הפנימית וביומיום.
מיתוג מעסיק אי אפשר לעשות לבד. צריך את השיווק, את הגיוס, את תקשורת הפנים, את המנהלים, ואת ההנהלה.
נלמד איך לרתום שותפים כך שירגישו חלק מהדרך, יבינו את החשיבות, ויעזרו להפוך את המיתוג למאמץ משותף.
ערכים לא אמורים להישאר רק על הקיר, אלא להרגיש בשטח.
נלמד איך לחבר בין ערכי הארגון לבין פעולות יומיומיות וניהול שגרה.
נראה דוגמאות פרקטיות שמחברות עובדים לערכים ונחשוב ביחד מה יכול להתאים לארגון שלכם.
המנהלים שלנו הם הפנים של החברה – גם כלפי חוץ וגם כלפי פנים. נלמד איך לעזור להם לבלוט בלינקדאין, בכתיבה, ובשיח מול עובדים. נבין איך מיתוג אישי מחזק גם את מיתוג המעסיק של הארגון כולו.
כדי לשווק יוזמה כמו שצריך, צריך להתחיל עם תכנון ברור.
נלמד לכתוב בריף פשוט שיעזור לנו לדייק מסרים, קהלים ומטרות. נראה איך כל תהליך HR יכול להיראות ולהישמע טוב יותר בעזרת שיווק חכם.
מפגש שמחבר בין ידע, תרגול ותוצרים בפועל - לצוותים קטנים וגדולים.
ייעוץ אישי שמחובר למשימות האמיתיות שלך – בלי להעמיס על השגרה.
