בשבלינו כל תקשורת עם עובדים היא הזדמנות ליצור חיבור אמיתי.
אנחנו עוזרים לאנשי משאבי אנוש לתקשר, לשכנע, להניע לפעולה, ולהשפיע.
בעולם שבו קל "להעביר מידע" אבל קשה לייצר משמעות, מי שיודעת לחבר בין סיפור, ערכים ותוכן – מצליחה להשפיע.
אנחנו עובדים עם מנהלות משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, גיוס והדרכה –ועוזרים להן להפוך תקשורת ארגונית שמעוררת רגש וחיבור.
התכנים שאנחנו מפתחים ביחד פוגשים אנשים בכל נקודת ממשק עם הארגון
עובדים, מועמדים, מנהלים, קהילות מקצועיות ושותפים.
מועמדים לא קוראים הכל – הם סורקים. הכתיבה שלנו צריכה לעבוד מהר.
נכתוב משרות שיגרמו למועמדים לעצור ולהתעניין. נלמד איך לנסח דרישות תפקיד בלי להישמע כמו העתק-הדבק.
העולם בסושיאל – ושם גם מחפשי העבודה. נלמד ליצור פוסטים שמושכים תשומת לב גם בלי תקציב פרסום. נראה איך אפשר להפוך מודעת דרושים לסיפור שמייצר פניות.
עמוד סושיאל (פייסבוק / לינקדאין / אינסטגרם / טיקטוק) טוב הוא כמו חלון ראווה של מקום העבודה. נבין מה לפרסם, מתי ואיפה – כדי להשאיר חותם אצל מועמדים. נלמד לנהל עמודים בלי להסתבך – עם תכנון פשוט ותוכן אפקטיבי.
העובדים שלנו הם כלי השיווק הכי אמין שיש. נלמד איך לרתום עובדים לשתף ולחזק את השם של החברה. נבין איך לזהות את האנשים הנכונים ולהניע אותם לפעולה.
לפני שמועמד שולח קורות חיים – הוא קודם מחפש אותנו. נלמד איך משפיעים על מה שנכתב עלינו בלי לכתוב בעצמנו. נראה איך לשפר את הציון – ולהפוך את הדף לכלי שמושך מועמדים.
תהליך הגיוס הימים הראשונים בעבודה הם הזדמנות ליצור חיבור רגשי. נבנה סיפור פשוט ומרגש על למה כדאי לעבוד כאן – כבר מהיום הראשון. נראה איך לחבר עובדים חדשים לחברה ולתחושת שייכות.
כדי שעובדים ירגישו מחוברים – צריך לדעת לספר להם מה קורה סביבם. נלמד איך להציג יוזמות ארגוניות בצורה מעניינת ונגישה.
נראה איך ליצור תקשורת שוטפת שתורמת למחוברות ולא רק מעדכנת (רווחה, אירועי חיים, קורסים, קידום ועוד).
לוקחים תכנים ותהליכים שכבר קיימים – כמו קליטה, שיחות משוב או שינוי ארגוני –
ומשדרגים אותם כך שירגישו רלוונטיים, מדויקים, ומעוררי חיבור.
תקשור טוב הוא כזה שמיד מזהים מאיפה הוא מגיע ועל מה הוא משבר. העיצוב אמור לתמוך במסר ולא ההפך. יצירת תבניות וגרידים מקלים על הכנת התקשורות ומקלים על מקבלי המסר.
אין צורך להיות גרפיקאית או כותבת – יש כלים שעושים חצי מהעבודה. נלמד איך להיעזר ב-AI וב-Canva כדי לייצר תוכן מהיר, מדויק ונראה טוב. נראה איך חוסכים זמן בלי לוותר על איכות.
אין כמו פנים של עובדים אמיתיים כדי לחזק את תחושת השייכות.
נלמד איך לתכנן ולהפיק יום צילום שגם יצא מוצלח וגם ירגיש טבעי.
נראה איך להשתמש בתמונות שיצולמו לכל מטרה – גיוס, ניוזלטר, עמוד חברה ועוד.
כדי למשוך ולשמר עובדים – צריך להבין מה מבדל אותנו כארגון.
נלמד איך לגבש הצעת ערך ברורה לעובדים (EVP) שמתבססת על מה שכבר קיים. נראה איך להטמיע אותה בפועל – בגיוס, בתקשורת הפנימית וביומיום.
עוזרים לרתום מנהלים ושותפים – לא רק כדי שיאשרו, אלא כדי שירגישו חלק.
ביחד מנסחים את ה"למה", בונים את הכיוון, ומוודאים שיש עם מי לרוץ.
ערכים לא אמורים להישאר רק על הקיר – אלא להרגיש בשטח.
נלמד איך לחבר בין ערכי הארגון לבין פעולות יומיומיות וניהול שגרה.
נראה דוגמאות פרקטיות שמחברות עובדים לערכים בלי הרצאות.
המנהלים שלנו הם הפנים של החברה – גם כלפי חוץ וגם כלפי פנים.
נלמד איך לעזור להם לבלוט בלינקדאין, בכתיבה, ובשיח מול עובדים. נבין איך מיתוג אישי מחזק גם את מיתוג המעסיק של הארגון כולו.
כדי לשווק יוזמה כמו שצריך – צריך להתחיל עם תכנון ברור.
נלמד לכתוב בריף פשוט שיעזור לנו לדייק מסרים, קהלים ומטרות.
נראה איך כל תהליך HR יכול להיראות ולהישמע טוב יותר – בעזרת שיווק חכם.
מפגש שמחבר בין ידע, תרגול ותוצרים בפועל - לצוותים קטנים וגדולים.
ייעוץ אישי שמחובר למשימות האמיתיות שלך – בלי להעמיס על השגרה.
