איך בוחרים ומכשירים מנהלים בגוגל?
האם ידעתם שביולי 2001, לארי פייג' ממייסדי גוגל החליט שאין צורך בדרג ניהולי מעל המהנדסים בחברה ופיטר את מנהלי הפרויקטים בפגישה רבת משתתפים אחת במשרדי גוגל? זה לא החזיק הרבה זמן, בעיקר בגלל לחץ שהפעילו המהנדסים עצמם שטענו כי הם חייבים ניהול… מאז גוגל למדו הרבה על ניהול אנשים, כמו כמעט כל תחום בו הם עוסקים הם […]
תורת משאבי האנוש של גוגל נחשפת
גוגל רוצים להפוך את חווית העבודה לטובה יותר עבור האנושות. חתיכת משימה הם לוקחים על עצמם. כיריית פתיחה הם משיקים אתר תוכן תחת התמה re – work עם מדריכים ומקרי בוחן על איך הם מארגנים את העבודה אצלם מהניסיון המצטבר בניהול אנשים. הם מאמינים שעבודה יכולה להיות מעוצבת כך שתגביר שמחה, בריאות, ופרודוקטיביות – בנשימה […]
סיפורים שארגונים מספרים על עצמם
ברוכים הבאים לעידן ה- OrgSelfie# מכירים את השאלה הנפוצה בראיונות עבודה "ספר לי על עצמך?" – אז אותו דבר – רק הפוך. כי דור הסלפי דורש – "תציגו את עצמכם קודם". אומנם סלפי הוא "דיוקן עצמי מצולם", אבל זוהי תופעה שיושבת על שינויים חברתיים וטכנולוגיים שהביאו אנשים לפרסם תוכן על עצמם מתוך צורך ורצון לקבל פידבק והכרה […]
גוגל מכריזים על שינוי ארגוני ב-970 מילים
פרולוג אני לא נוהג לכתוב על גוגל. רמת המשחק שלהם כל כך גבוהה שהרבה פעמים היא לא מאפשרת לייצר למידה משמעותית. הרי הם גוגל! איך אפשר לעשות כמוהם?! זה בערך כמו להגיד סטיב ג'ובס. אמרת הכל ולא אמרת כלום. אבל הכרזה כזאת על שינוי ארגוני – בטקסט של 970 מילה – עוררה אצלי עניין לבחון […]
