תורת משאבי האנוש של גוגל נחשפת
גוגל רוצים להפוך את חווית העבודה לטובה יותר עבור האנושות. חתיכת משימה הם לוקחים על עצמם. כיריית פתיחה הם משיקים אתר תוכן תחת התמה re – work עם מדריכים ומקרי בוחן על איך הם מארגנים את העבודה אצלם מהניסיון המצטבר בניהול אנשים. הם מאמינים שעבודה יכולה להיות מעוצבת כך שתגביר שמחה, בריאות, ופרודוקטיביות – בנשימה […]
סיפורים שארגונים מספרים על עצמם
ברוכים הבאים לעידן ה- OrgSelfie# מכירים את השאלה הנפוצה בראיונות עבודה "ספר לי על עצמך?" – אז אותו דבר – רק הפוך. כי דור הסלפי דורש – "תציגו את עצמכם קודם". אומנם סלפי הוא "דיוקן עצמי מצולם", אבל זוהי תופעה שיושבת על שינויים חברתיים וטכנולוגיים שהביאו אנשים לפרסם תוכן על עצמם מתוך צורך ורצון לקבל פידבק והכרה […]
נהדר ובול בפוני – קמפיין ויראלי לגיוס אנשי פיתוח
איך יודעים שקמפיין רץ ויראלי? זה מגיע אליך במייל עם הכותרת "קורע מצחוק!". ואם זה מגיע מאנשים שאתה "מחשיב" אז הסיכויים שתפתח את זה עולים בהתאמה. זה בדיוק המהלך שיזמו לבניית תדמית וגיוס אנשי פיתוח ב- forter – סטארט-אפ ישראלי שנותן פתרון למניעת הונאת אונליין ואופליין ללקוחות עסקיים. מדויק ופוגע בול בקהל היעד לאחר שצפיתי בסרטון. […]
גוגל מכריזים על שינוי ארגוני ב-970 מילים
פרולוג אני לא נוהג לכתוב על גוגל. רמת המשחק שלהם כל כך גבוהה שהרבה פעמים היא לא מאפשרת לייצר למידה משמעותית. הרי הם גוגל! איך אפשר לעשות כמוהם?! זה בערך כמו להגיד סטיב ג'ובס. אמרת הכל ולא אמרת כלום. אבל הכרזה כזאת על שינוי ארגוני – בטקסט של 970 מילה – עוררה אצלי עניין לבחון […]
שינויים בהרגלי הפצת משרות
טיפ מעולה למחפשי עבודה הוא לעשות התאמה של קורות החיים למשרה אליה מגישים מועמדות, אם באמת רוצים אותה. כלומר, להשתמש במילות מפתח מתיאור התפקיד, או בתקציר שמכוון לחברה ולמשרה. זו התאמה מעולה שמגדילה את הסיכוי שמישהו יאמר – "או – הנה מי שחיפשנו!". כי מי שמקבל את המשרה – בכל חברה – הוא אדם שונה, […]
מחלקת גיוס 2016 – המרכיבים הנדרשים
הגיוס – שמשימתו המרכזית הינה להזרים כוח אדם איכותי לארגון – צריך לשאוף לגייס כמה שיותר עובדים שהינם מעל הממוצע באוכלוסיית היעד – שהרי להגיע למועמדים בינוניים כולם יכולים. לכל משרה יש מאגר פוטינציאלי נתון של אנשים שיש להם את דרישות הסף בכדי למלא את התפקיד. כמה זה בדיוק, קשה לדעת. זה יכול לנוע ממאות לתפקיד מקצועי ועד מאות […]
מדריך מקוצר ל- Social recruiting
גיוס חברתי (Social recruiting) זה לקחת חלק מהשיח בתחום המקצועי בו אתם פועלים. זה לא פרויקט – זו תפיסה. להבדיל, מאמצי הsocial sourcing (איתור מועמדים ברשתות חברתיות בלינקדאין) מתמקדים לרוב בפנייה לפרופילים למטרת גיוס – יש בכך הצלחות, אך תוצר הלוואי הוא לא אחת תסכול משמעותי לשני הצדדים: למגייסים שלא חוזרים אליהם ולמועמדים מוכשרים שמציפים […]
גיוס טוטאלי בהשראת הטוטאל פוטבול
כשארגון נולד חלוקת התפקידים בו אינה ברורה וכולם עושים הכל – כמו בסטארט אפ למשל. גם הגיוס הינו באופן טבעי עניינם של כולם, וכולם מקדמים אותו. כשהחברה גדלה וצריך לגייס יותר אנשים, הגיוס גוזל זמן רב יותר וכבר אי אפשר להתבסס רק על חברים ומכרים. בשלב זה עובדים אולי עם חברת השמה קטנה ובהמשך מביאים […]
כמה פשוט להפסיד תשומת לב
במרחב הדיגיטלי אנשים הינם חסרי סבלנות והם יענישו אותך על כל טעות. כאן, קל מאוד פשוט לנטוש לזפזפ, לסגור, להחליף, לשנות ולעבור להצעה הבאה. שלא כמו, נגיד, במסעדה – אחרי הכל כמה פעמים אפשר לקום וללכת? להחזיר מנה? יין? במרחב התוכן הדיגיטלי אפשר בקלות להמשיך הלאה בלי לחשוב פעמיים, אל האפשרויות הנוספות שתמיד שם. אותו […]
הסיבות שבגללן שיניתי את הטייטל שלי באולג'ובס
גויסתי לאולג'ובס כסמנכ"ל שיווק. יצאתי מאולג'ובס כסמנכ"ל שיווק ותוכן. אין לי חולשה לטייטלים -אני באמת לא מאמין גדול בזה. אבל בזמנו זה היה לי ממש חשוב. אז ביקשתי ממי שהייתה אז מנכ"לית החברה , רויטל הנדלר, להוסיף 'תוכן' בטייטל שלי. הנה 3 סיבות למה: שיווק נתפס בעיני כמה מחבריי הטובים ביותר כקללה. מהרבה סיבות: בגלל השקרים שמותגים […]
