גישה מעשית למיתוג מעסיק – מתחילה בתיאור משרה

אלו שיכולים לבחור מקום עבודה שואלים את עצמם –  למה אתם קוראים לי? מה הסיפור הגדול שבשבילו גרמתם לי להתעניין בכם? בשביל להכניס את הסיפור שלכם כמעסיק לתוך המשרה – מעבר לדרישות התפקיד –  צריך לשאול שאלות מסוג אחר. אני מציע 3 שאלות שאם מצליחים להטמיע אותן בתיאור המשרה מקבלים סיפור מעניין: 8. תקראו את […]

תורת משאבי האנוש של גוגל נחשפת

גוגל רוצים להפוך את חווית העבודה לטובה יותר עבור האנושות. חתיכת משימה הם לוקחים על עצמם. כיריית פתיחה הם משיקים אתר תוכן תחת התמה re – work  עם מדריכים ומקרי בוחן על איך הם מארגנים את העבודה אצלם מהניסיון המצטבר בניהול אנשים. הם מאמינים שעבודה יכולה להיות מעוצבת כך שתגביר שמחה, בריאות, ופרודוקטיביות – בנשימה […]

שינויים בהרגלי הפצת משרות

טיפ מעולה למחפשי עבודה הוא לעשות התאמה של קורות החיים למשרה אליה מגישים מועמדות, אם באמת רוצים אותה. כלומר, להשתמש במילות מפתח מתיאור התפקיד, או בתקציר שמכוון לחברה ולמשרה.  זו התאמה מעולה שמגדילה את הסיכוי שמישהו יאמר – "או – הנה מי שחיפשנו!". כי מי שמקבל את המשרה – בכל חברה – הוא אדם שונה, […]