תגית: אסטרטגיה

זה הזמן לתוכנית עבודה למיתוג מעסיק

הזמן הזה בשנה הגיע. עכשיו צריך להרים את הראש ולחשוב קדימה. מה היה השנה? מה עבד מצוין? מה פחות? ומה עם שנה הבאה? אז הנה 5 דברים שחייבים לחשוב עליהם עכשיו במיתוג מעסיק כדי ששנת 2023 תהיה טובה יותר: לחזק הצלחות.  שמשהו מצליח זה לא סתם. תחקרו ותבינו למה זה הצליח. כי הייתם ראשונים? הפתעתם ביחס […]

מי הם שותפי מיתוג המעסיק שלכם?

כולם רוצים לעשות מיתוג מעסיק מושקע ומשמעותי, ואת זה אי אפשר לעשות לבד. לא משנה באיזו מחלקה אתם, אם נבחרתם להוביל את מאמצי מיתוג המעסיק, תהיו חייבות למפות ולרתום שותפים לשלב הניהול והגיבוש ולאחר מכן בהוצאה לפועל. הנה רשימה מקוצרת שתוכל לעזור לכן להתחיל:   מחלקת משאבי אנוש הכי מחוברת לאנשים, לתודעה הארגונית ולחווית העובד. […]

גישה מעשית למיתוג מעסיק – מתחילה בתיאור משרה

אלו שיכולים לבחור מקום עבודה שואלים את עצמם –  למה אתם קוראים לי? מה הסיפור הגדול שבשבילו גרמתם לי להתעניין בכם? בשביל להכניס את הסיפור שלכם כמעסיק לתוך המשרה – מעבר לדרישות התפקיד –  צריך לשאול שאלות מסוג אחר. אני מציע 3 שאלות שאם מצליחים להטמיע אותן בתיאור המשרה מקבלים סיפור מעניין: 8. תקראו את […]

יש לכם אסטרטגיית מיתוג מעסיק בסושיאל?

התחרות על תשומת הלב עברה לרשתות החברתיות וארגונים רבים משקיעים משאבים בבניית נוכחות אפקטיבית של מותג המעסיק שלהם בסושיאל. זה נכון לכל קהלי היעד: מהנדסים, אנשי שיווק, נהגים, מחסנאים, אנשי ביטוח, מנהלי מוצר, אנשי פיתוח ועוד. כולם נמצאים בסושיאל וזו פשוט זירה שאי אפשר להפקיר. עשרות חברות מכל התעשיות והגדלים והמיקומים פתחו עמודי  life at […]

הארגון הוא שוק – ולכם יש דוכן

שוק מחנה יהודה. בחגים. הולכים עם הילדים. על החיים ועל המוות.  מיד עטו עלינו שלל גירויים, שהעין, האוזן והלב, בקושי הצליחו להכיל. המוני דוכנים עמוסי כל טוב, קולות וצבעים מכל עבר, רוכלים המנפנפים במרכולתם למול פרצופינו ומקדמי מכירות חייכנים, משדלים אותך להתפתות, לגעת לטעום ולקנות. לקרוא לזה הצפה, זה אנדרסטייטמנט.אחרי זה הראש קצת מסובב. צריך […]

והמקום שלכם בהיררכיה של החברות הנחשקות לעובדים הוא…

שולחנות עגולים עם מנהלים בחברות הייטק מנהלים: "אנחנו רוצים לגייס עובדים מאפל, גוגל, פייסבוק, אמאזון…" אני: "כמה כאלו ראיינתם בשנה האחרונה?" מנהלים: "אף אחד" שרשרת המזון של חברות כמקום לעבוד בו לגיטימי שמנהלים רוצים לגייס אליהם את אלו שעכשיו עובדים במקום מאוד נחשב ונחשק. אבל צריך להיות מחובר למציאות: ברוב המכריע של המקרים, השינוי שחברה […]

ארגונים הם תחנה בזמן

אחד הרעיונות שאני מוצא שלהנהלות קשה לעכל הוא  – שמאזן הכוחות בין אנשים לארגונים השתנה. מעליונות לשוויון – ובמקרים רבים אפשר לומר גם שהכוח הוא בידי העובדים. יש מנהלים שאולי מבינים, אבל לא מפנימים. בוודאי אם אתה ארגון גדול שעושה דרך ארוכה. אבל את האמת הפשוטה צריך לומר: "ארגונים – אתם רק תחנה בזמן". תחנה […]

שיתוף הוא מקור החדשנות וההצלחה בגיוס עובדים

מה הסיפור? גיוס עובדים עבר מהפכה דיגיטלית ודורש יותר מכל מחלקה אחרת במשאבי אנוש מיומנות והבנה טכנולוגית מתקדמת טכנולוגיה היא לא רק כלי, אלא בעצמה מייצרת תודעה שמשנה את הדינמיקה בין ארגונים לאנשים תעשייה שמתנהלת בפלטפורמות טכנולוגיות נדרשת ליצירת תנאים ותרבות עבודה שיש בהם שיתוף איך זה קורה ולמה מערכי גיוס חייבים להוביל את מהפכת השיתוף […]

מה אנשי פיתוח רוצים?

ב- Stack Overflow כל 8 שניות מפתח שואל שאלה, ועם 40 מיליון גולשים בחודש זה המקום לאנשי פיתוח להיות בו. בימים אלו הם פרסמו תוצאות סקר שלטענתם הוא הגדול אי פעם שנערך בקרב אנשי פיתוח: 56 אלף חברים בקהילה  מ- 173 מדינות ענו על הסקר. 45 שאלות שנותנות הצצה על הפרופיל שלהם, העדפות ושימוש בטכנולוגיה, העדפות במקום […]