תגית: מיתוג מעסיק

מה הם הנכסים התעסוקתיים שלכם?

הכל יחסי והכדור הוא עגול. אבל שזה מגיע למה עובדים מצפים ממקום עבודה – אתם חייבים לדעת מה יכול לייצר לכם יתרון תחרותי בגיוס ובשימור עובדים. נכסים תעסוקתיים הם כל הדברים שמקום עבודה מציע לעובד — ושמשפיעים על הבחירה שלו להצטרף אליו, להישאר בו או לעזוב אותו. חלקם מוחשיים, כמו שכר, תנאים, מיקום וגמישות. אחרים […]

יש לכם אסטרטגיית מיתוג מעסיק בסושיאל?

התחרות על תשומת הלב עברה מזמן לרשתות החברתיות. ארגונים רבים משקיעים משאבים בבניית נוכחות של מותג המעסיק שלהם בסושיאל, וזה נכון לכל קהלי היעד: מהנדסים, אנשי שיווק, נהגים, מחסנאים, אנשי פיתוח או מנהלי מוצר. כולם נמצאים שם, וזו זירה שפשוט אי אפשר להפקיר. בסושיאל צריך לנהל שני מאמצים משלימים: של הארגון ושל העובדים.הכוח האמיתי נוצר […]

זה הזמן לתוכנית עבודה למיתוג מעסיק

הזמן הזה בשנה הגיע. עכשיו צריך להרים את הראש ולחשוב קדימה. מה היה השנה? מה עבד מצוין? מה פחות? ומה עם שנה הבאה? אז הנה 5 דברים שחייבים לחשוב עליהם עכשיו במיתוג מעסיק כדי ששנת 2026 תהיה טובה יותר: לחזק הצלחות.  שמשהו מצליח זה לא סתם. תחקרו ותבינו למה זה הצליח. כי הייתם ראשונים? הפתעתם ביחס […]

מי הם שותפי מיתוג המעסיק שלכם?

כולם רוצים לעשות מיתוג מעסיק מושקע ומשמעותי, ואת זה אי אפשר לעשות לבד. לא משנה באיזו מחלקה אתם, אם נבחרתם להוביל את מאמצי מיתוג המעסיק, תהיו חייבות למפות ולרתום שותפים לשלב הניהול והגיבוש ולאחר מכן בהוצאה לפועל. הנה רשימה מקוצרת שתוכל לעזור לכן להתחיל:   מחלקת משאבי אנוש הכי מחוברת לאנשים, לתודעה הארגונית ולחווית העובד. […]

מיתוג מעסיק: עושים ומספרים בזמן קורונה

משבר הקורונה עצר את העולם במובנים רבים, אך באחרים הוא הביא לתאוצה של תהליכים שהינה בגדר זינוק בזמן. היום לאף אחד אין ספק שעבודה כבר לא תהיה משהו שכולם עושים מהמשרד. תהליך נוסף שמואץ הוא הצורך של ארגונים לספר על עצמם ברשתות חברתיות ובכך להגיע לעובדים, בני משפחותיהם, חברים, והעולם. חברות רבות יוזמות ופעולות על מנת […]

מחשבות על מיתוג מעסיק ועיצוב סביבת עבודה

*פוסט אורח שנכתב במיוחד עבורכם על ידי נדב שחורי – ארכיטקט ובעלים של סטודיו לעיצוב ואדריכלות, אשר מתמחה בעיצוב סביבות עבודה* —————— שוק המשרדים ומרחבי העבודה רותח. המודעות והרצון לגיוס כשרונות לצד התפתחות חללי העבודה המשותפים תרמו להגברת הצורך במשרד מושקע ומעוצב. לצד כל ההייפ והמגמות מתקיים חוק העדר ולצדו הרצון להראות לכולם של מי […]

הארגון הוא שוק – ולכם יש דוכן

שוק מחנה יהודה. בחגים. הולכים עם הילדים. על החיים ועל המוות.  מיד עטו עלינו שלל גירויים, שהעין, האוזן והלב, בקושי הצליחו להכיל. המוני דוכנים עמוסי כל טוב, קולות וצבעים מכל עבר, רוכלים המנפנפים במרכולתם למול פרצופינו ומקדמי מכירות חייכנים, משדלים אותך להתפתות, לגעת לטעום ולקנות. לקרוא לזה הצפה, זה אנדרסטייטמנט.אחרי זה הראש קצת מסובב. צריך […]

והמקום שלכם בהיררכיה של החברות הנחשקות לעובדים הוא…

שולחנות עגולים עם מנהלים בחברות הייטק מנהלים: "אנחנו רוצים לגייס עובדים מאפל, גוגל, פייסבוק, אמאזון…" אני: "כמה כאלו ראיינתם בשנה האחרונה?" מנהלים: "אף אחד" שרשרת המזון של חברות כמקום לעבוד בו לגיטימי שמנהלים רוצים לגייס אליהם את אלו שעכשיו עובדים במקום מאוד נחשב ונחשק. אבל צריך להיות מחובר למציאות: ברוב המכריע של המקרים, השינוי שחברה […]

ארגונים הם תחנה בזמן

אחד הרעיונות שאני מוצא שלהנהלות קשה לעכל הוא  – שמאזן הכוחות בין אנשים לארגונים השתנה. מעליונות לשוויון – ובמקרים רבים אפשר לומר גם שהכוח הוא בידי העובדים. יש מנהלים שאולי מבינים, אבל לא מפנימים. בוודאי אם אתה ארגון גדול שעושה דרך ארוכה. אבל את האמת הפשוטה צריך לומר: "ארגונים – אתם רק תחנה בזמן". תחנה […]