המהפכה הסלולארית מתחילה מבפנים
"הסכם היסטורי בסלקום" – זעקה הכותרת בגלובס. אומנם יחסי ציבור טובים שכאלו לא שווים 200 מליון שקל (עלות ההסכם עבור סלקום) – ובכל זאת הנהלת סלקום חתמה על ההסכם, ועל פי נימת המנכ"ל ("ההסכם מהווה הישג מרשים בדרך השגתו שבסיסה שותפות, שקיפות והדברות פתוחה בין השותפים"), הוא נחתם ברוח טובה ובהבנה כי זו הדרך להצעיד […]
המשרה הכי מקסימה שראיתם
אחד התרגילים שאני הכי אוהב לעשות בסדנאות שאני מעביר הוא לתת למשתתפים 3 משרות שפורסמו ברשת – ולשאול לדעתם איך יהיה לעבוד בחברה שפרסמה את המשרה? מה היחס שם לאנשים? האם יש שם מקום לחדשנות ויצירתיות? לביטוי עצמי? בכל פעם מחדש אנשים נשבעים שהם יודעים בדיוק איך החברה מתנהלת רק על בסיס תיאור משרה של […]
מועמדים פאסיבים מחכים למגייסים אקטיבים
15:30, יוצא מת"א אחרי יום של לקוחות, וכמובן שעומס תנועה צפוי בדרך. אוטומטית פותח את ה – WAZE שמעצמו כבר יודע שאני נוסע הביתה ומציע לי את המסלול המהיר ביותר. המכונה מנחשת אותי. לא כזה מזמן , הייתי מדפיס לעצמי מראש לקראת פגישות את המפה, מסמן את היעד ונוסע איתה על מנת להגיע בזמן. זה […]
הסיבות שבגללן שיניתי את הטייטל שלי באולג'ובס
גויסתי לאולג'ובס כסמנכ"ל שיווק. יצאתי מאולג'ובס כסמנכ"ל שיווק ותוכן. אין לי חולשה לטייטלים -אני באמת לא מאמין גדול בזה. אבל בזמנו זה היה לי ממש חשוב. אז ביקשתי ממי שהייתה אז מנכ"לית החברה , רויטל הנדלר, להוסיף 'תוכן' בטייטל שלי. הנה 3 סיבות למה: שיווק נתפס בעיני כמה מחבריי הטובים ביותר כקללה. מהרבה סיבות: בגלל השקרים שמותגים […]
גישה מעשית למיתוג מעסיק – איך מתחילים?
מיתוג מעסיק יכול וצריך להיות תהליך ארוך שבו הופכים את מקום העבודה לאטרקטיבי עד כדי כך שיש עודף במועמדים טובים. הדרך לשם עוברת דרך חברה רווחית שדואגת לפתח את האנשים, לנהוג איתם בהוגנות, לאפשר לשלב חיים עם הקריירה ועוד. באופן מעשי מעטים הארגונים שמתנהלים ככה. בינתיים.אז לא הכל מושלם. זו בסך הכל עבודה כן?! ובכל […]
חוץ ממי ראשונה, מה עוד אפשר ללמוד מסקר החברות שהכי טוב לעבוד בהם? הרבה!
***פוסט לא חדש – אבל רלוונטי מאוד – מומלץ לקרוא*** שוב הסקר של איפה הכי טוב לעבוד, הפעם של גלאסדור בארה"ב. שוב רושמים מי ראשון ומי שני ומי אחרון (דה מרקר). איזו "דרמה", גוגל שוב זכו מקום ראשון ולמען האמת זה די מתסכל את כולם: מעסיקים שלא יכולים להיות כמוהם, ואנשים שלא יוכלו לעבוד שם. […]
