חברת פארמה מובילה, שהגיעה לרגע שבו מותר – ואפילו צריך – לחגוג את מה שבנתה.
רקע
דקסל פארמה היא חברת התרופות הפרטית הגדולה בישראל, עם פורטפוליו רחב של תרופות מותגיות וגנריות. כל שרשרת הפעילות – מפיתוח ועד שיווק – מתבצעת בישראל. לדקסל שלושה אתרים בארץ: יוקנעם, אור עקיבא וירושלים, ובהם מועסקים כ-1,200 עובדים. בנוסף דקסל מחזיקה חברות בנות שיווקיות מסחריות באירופה ובארה"ב. 75% מהתוצרת של דקסל נמכרת למעל 20 מדינות בעולם. דקסל חגגה השנה 56 שנה של חדשנות ישראלית פורצת דרך!
האתגר
המחקר
קיימנו שולחנות עגולים וראיונות עם מנהלים ועובדים בארגון על מנת להבין את הסיפור מאחורי החברה. לאחר מכן קיימנו מספר מפגשים וסדנאות על מנת לגבש את אסטרטגיית הפעולה.
התובנה המרכזית
דקסל היא חברה מצליחה. אך לא מספיק מוכרת. מועמדים לא מחברים בין המוצרים שקיימים בכל בית לבין החברה עצמה. העובדים יודעים שדקסל היא חברה יציבה ומובילה אך מהיותה חברה מאד צנועה, הם אינם מכירים את כל סיפורי ההצלחה לעומק.
אבל עכשיו גם אתם יודעים: דקסל פארמה, יצרנית הדקסמול — התרופה שיש בכל בית — היא חברת התרופות הפרטית הגדולה בישראל, המובילה את השוק עם היקפי ייצור גבוהים מכל חברות הפארמה הישראליות יחד. עם מעל 150 מיליון אריזות תרופות הנמכרות בשנה בכל העולם, השקעות עתק של חצי מיליארד דולר בפיתוח מוצרים חדשים, ושלושה אתרים שמעסיקים מעל לאלף עובדים!
הבנו כי חיבור העובדים לתחושת ההצלחה, תשדר פנימה והחוצה את מה שהופך את דקסל לחברה מעולה לעבוד בה.
הבריף
לחגוג את ההצלחה של דקסל, ולהביא אותה לידי ביטוי במעגל חיי העובד.
איך מספרים דקסל סיפור הצלחה,
אבל בלי שזה ירגיש מתנשא או משוויץ?
איך מתארים את ההישגים שלנו אבל בדרך נגישה ומקרבת?
בשלוש מילים – דרך העובדים שלנו.
שאלנו את עצמנו איך אפשר לקחת את הרעיון המארגן ולהפוך אותו לשפה מדוברת בפרסומי המשרות
שפה טובה ושלמה, יודעת גם לדבר פנימה לעובדים
לא מובן מאליו לעשות פרויקט כזה בעמותה. למעשה זוהי העמותה הראשונה בישראל שלקחה את הזמן והשקיעה בפיתוח מותג המעסיק שלה.
אחרי שפגשנו את הצוות המוביל, הבנו למה זה היה אפשרי.
עמותת אנוש היא מעוררת השראה בכל פועלה. יש לה חזון להיות מודל לחיקוי לעמותות בישראל והיא פועלת לממש אותו תוך עשיית שינוי אמיתי בחיי אנשים. באנוש לא מפסיקים לבחון את העשייה ולהשתפר ללא פשרות תוך קבלת הכרה משמעותית בארץ ובעולם. לא סתם הם זוכים לאמון העובדים, המתנדבים, נפגעי הנפש ובני משפחותיהם. תודה שבחרתם בנו לעזור לכם!
לא מובן מאליו שחברה מצליחה כמו דקסל בוחרת לעצור רגע – ולשאול שאלות על הזהות שלה כמעסיק. אבל אחרי שפגשנו את האנשים בדקסל, הבנו למה זה קרה דווקא שם. דקסל היא לא רק יצרנית התרופות הפרטית הגדולה בישראל – היא ארגון שמאמין באנשים שמאחורי השם. יש בה שילוב נדיר של מקצוענות, צניעות ורצון אמיתי להשתפר – גם כשההצלחה כבר ברורה. בדקסל לא מתפשרים על איכות – לא בתרופות, ולא בדרך שבה בונים את התרבות הארגונית. שמחנו לקחת חלק בתהליך כזה. תודה שבחרתם בנו.
