2 הפרדוקסים הגדולים של אנשי משאבי האנוש
כשהייתי סטודנט צעיר לתואר ראשון במדעי ההתנהגות עבדתי בקומברס ב- cv center. התפקיד שלי היא לקלוט קורות חיים, למיין ולהקליד אותם למערכת ולנתב אותם לתפקידים המתאימים. עשרות קורות חיים ביום. ואז, אי שם בשנת 2002 הגיע גל הפיטורים השני והמסדרונות הפכו שוקקים בדיבורים, השערות וספקולציות מי ומתי ילך הביתה וכל רפרנטית גיוס קיבלה משימה חדשה […]
המהפכה הסלולארית מתחילה מבפנים
"הסכם היסטורי בסלקום" – זעקה הכותרת בגלובס. אומנם יחסי ציבור טובים שכאלו לא שווים 200 מליון שקל (עלות ההסכם עבור סלקום) – ובכל זאת הנהלת סלקום חתמה על ההסכם, ועל פי נימת המנכ"ל ("ההסכם מהווה הישג מרשים בדרך השגתו שבסיסה שותפות, שקיפות והדברות פתוחה בין השותפים"), הוא נחתם ברוח טובה ובהבנה כי זו הדרך להצעיד […]
המשרה הכי מקסימה שראיתם
אחד התרגילים שאני הכי אוהב לעשות בסדנאות שאני מעביר הוא לתת למשתתפים 3 משרות שפורסמו ברשת – ולשאול לדעתם איך יהיה לעבוד בחברה שפרסמה את המשרה? מה היחס שם לאנשים? האם יש שם מקום לחדשנות ויצירתיות? לביטוי עצמי? בכל פעם מחדש אנשים נשבעים שהם יודעים בדיוק איך החברה מתנהלת רק על בסיס תיאור משרה של […]
מועמדים פאסיבים מחכים למגייסים אקטיבים
15:30, יוצא מת"א אחרי יום של לקוחות, וכמובן שעומס תנועה צפוי בדרך. אוטומטית פותח את ה – WAZE שמעצמו כבר יודע שאני נוסע הביתה ומציע לי את המסלול המהיר ביותר. המכונה מנחשת אותי. לא כזה מזמן , הייתי מדפיס לעצמי מראש לקראת פגישות את המפה, מסמן את היעד ונוסע איתה על מנת להגיע בזמן. זה […]
סיכום כנס קהילת גיוס – מה למדתי
בשבוע שעבר התארחתי בכנס קהילת הגיוס כמנחה סדנה לגיוס עובדים באמצעות תוכן. שובצתי ל- Grave yard shift של הכנסים – בסשן האחרון של היום שמתחיל ב-15:15. לשמחתי הגיעו כ-40 נשות גיוס ולא נשארתי לבד:) עוד על הסדנה בהמשך – אלו הם הדברים המרכזיים שרשמתי לעצמי במושבים שהייתי בכנס המצויין שהתקיים בכפר המכבייה. בעיות של עשירים כמו אור נוצץ […]
איך קורות חיים יכולים להיראות?
טוב.. הם יכולים להיראות רע מאוד, או מעולה. ועדיין כמעט תמיד הם נראים אותו דבר. למה? כי ככה אנחנו רגילים, ככה אנחנו מלמדים וככה המעסיקים רוצים. רובנו עוסקים בעבודות שאינן יצירתיות בהגדרה – ואין לנו תיק עבודות ולכן איננו "נדרשים" להכין קו"ח יצירתיים כאלו ניתן למצוא הרבה. אבל מה הם בעצם מייצגים קו"ח? בעיקר את הניסיון – אבל כיום זהו […]
על קופירייטר 'תותח' שעושה נזק לגיוס ולמיתוג המעסיק שלכם
עד לא מזמן, הטקסט היחיד שמנהל הגיוס היה צריך לדאוג לו היה תיאור המשרה לעיתון. שם, בגלל שהתשלום הוא על פי גודל המודעה, או מספר המילים – היה צורך לצמצם את הכתוב. היום הבעיה הפוכה – יש מקום להרבה טקסט (בעמוד הקריירה של החברה למשל) מה שמאפשר לחברות לדבר את עצמן לדעת – בלי תוכן, […]
למה כולנו מרוויחים מהסיפור של 'סטטוסים מצייצים'?
עמוד הפייסבוק הפופולארי של סטטוסים מצייצים ירד מהאוויר. לאחר 48 שעות בהם נחשף כי חלק מן הפרסומים שלהם היו תמורת תשלום – בפייסבוק החליטו לעשות מעשה והורידו את השאלטר כי זה נגד המדינות. עוד הם הודיעו שבעלי האתר יצטרכו לעבור הדרכה לגבי מה מותר ומה אסור…מעין קורס נהיגה מונעת אחרי שלילה. אם תעבור את הבחינה בסוף […]
אז איפה איפה הם? כל החברות ההם? שטובות לעובדים?
מי שקורא את הבלוג יודע שאני כותב כאן איך חברות יכולות להשביח את עצמן על ידי כך שישימו את העובדים (והמועמדים) במרכז – לפחות כמו את לקוחות החברה. בסדנאות שלי בארגונים אני מפרק את ההכרזה הזאת למעשים ומביא דוגמאות לארגונים שעושים את זה (וגם לכאלו שפחות..). בסדנה שהעברתי השבוע ( 'עולם חדש – צרכים חדשים […]
הסיבות שבגללן שיניתי את הטייטל שלי באולג'ובס
גויסתי לאולג'ובס כסמנכ"ל שיווק. יצאתי מאולג'ובס כסמנכ"ל שיווק ותוכן. אין לי חולשה לטייטלים -אני באמת לא מאמין גדול בזה. אבל בזמנו זה היה לי ממש חשוב. אז ביקשתי ממי שהייתה אז מנכ"לית החברה , רויטל הנדלר, להוסיף 'תוכן' בטייטל שלי. הנה 3 סיבות למה: שיווק נתפס בעיני כמה מחבריי הטובים ביותר כקללה. מהרבה סיבות: בגלל השקרים שמותגים […]
