מצ'ארלי צ'פלין ועד Talent management
השיטה הקפיטליסטית, הביאה לפריחה של מסחר ועסקים בעולם המערבי שאימץ רעיון זה כפרדיגמה השלטת מאמצע המאה 19. השיטה יצרה תבנית קבועה בה בעלי ההון מעסיקים אנשים תמורת שכר – אך האופן בו ארגונים "מנצלים" את המשאב האנושי בארגון למטרותיהם – השתנתה עד מאוד. חיינו שונים מאותו פועל במפעל מתכות ברוצ'סטר אנגליה לאין שיעור כמו גם […]
גישה מעשית למיתוג מעסיק – איך מתחילים?
מיתוג מעסיק יכול וצריך להיות תהליך ארוך שבו הופכים את מקום העבודה לאטרקטיבי עד כדי כך שיש עודף במועמדים טובים. הדרך לשם עוברת דרך חברה רווחית שדואגת לפתח את האנשים, לנהוג איתם בהוגנות, לאפשר לשלב חיים עם הקריירה ועוד. באופן מעשי מעטים הארגונים שמתנהלים ככה. בינתיים.אז לא הכל מושלם. זו בסך הכל עבודה כן?! ובכל […]
חוץ ממי ראשונה, מה עוד אפשר ללמוד מסקר החברות שהכי טוב לעבוד בהם? הרבה!
***פוסט לא חדש – אבל רלוונטי מאוד – מומלץ לקרוא*** שוב הסקר של איפה הכי טוב לעבוד, הפעם של גלאסדור בארה"ב. שוב רושמים מי ראשון ומי שני ומי אחרון (דה מרקר). איזו "דרמה", גוגל שוב זכו מקום ראשון ולמען האמת זה די מתסכל את כולם: מעסיקים שלא יכולים להיות כמוהם, ואנשים שלא יוכלו לעבוד שם. […]
תשתית גיוס אפקטיבית – הדבר הכי חכם שאפשר לעשות
הקדמה טרחנית – אך חשובה 🙂 עולם הפרסום עבר מהפכה בשנים האחרונות שמשנות את הנחות היסוד של התעשייה. לפני לא הרבה שנים (ויש עדיין כאלו שפועלים כך) אסטרטגיית הפרסום הייתה לתת בום במדיה עם קמפיין חזק כמה פעמים בשנה. עם התפתחות הטכנולוגיה, ובעיקר האינטרנט והמובייל – האנשים נהיו פתאום נגישים כאשר לכל אחד יש מדיום בכיס. אנשי שיווק כיום […]
אז מה יהיה עם המנהיגות הדואלית של ציפי ובוז'י? ניתוח אקדמי מנומק
הרצוג אתמול: ״אנחנו מציעים מודל מנהיגותי מסוג אחר. מודל של הנהגה משותפת״. בוז'י וציפי פתאום ביחד. מנהיגות משותפת. במסיבת העיתונאים זו הייתה נראית התחלה של ידידות מופלאה. מה יהיה עם הגוף החדש הזה ומנהיגיו? ימים יגידו – אבל לא רק – כי ישנם לא מעט אנשי אקדמיה שבדקו את נושא המנהיגות המשותפת– בניסיון להבין מה […]
