סיפורים שארגונים מספרים על עצמם
ברוכים הבאים לעידן ה- OrgSelfie# מכירים את השאלה הנפוצה בראיונות עבודה "ספר לי על עצמך?" – אז אותו דבר – רק הפוך. כי דור הסלפי דורש – "תציגו את עצמכם קודם". אומנם סלפי הוא "דיוקן עצמי מצולם", אבל זוהי תופעה שיושבת על שינויים חברתיים וטכנולוגיים שהביאו אנשים לפרסם תוכן על עצמם מתוך צורך ורצון לקבל פידבק והכרה […]
למה כדאי לחגוג ולהכריז על כל גיוס בחברה
כאנשי גיוס הלקוחות שלנו הם המנהלים המגייסים, ואלו לקוחות לא קלים. גיוס הרבה פעמים נתפס אצלם כ"תיק", משהו שלא מקדם את המוצר והמכירות ובכלל את היעדים העסקיים – שרק יביאו להם את הבנאדם הנכון עם כמה שפחות התעסקות בעניין. אבל העידן הזה נגמר – אין לאף אחד פריווילגיה להיות מחוץ ללופ בכל הקשור לגיוס כוח […]
גיוס דיגיטלי – תקציר האירועים
נדמה שכל יום מושק סטארט אפ חדש שבא לפתור את האתגר הלא מפוצח של עולם הגיוס – איך מייצרים התאמה. מי שחושב שמדובר רק בטכנולוגיה חדשה – מפספס את הסיפור האמיתי. השינויים שעבר עולם הגיוס הדיגיטלי בשנים האחרונות משקפים בעיקר שינויים תרבותיים של עידן המידע שמעצבים את המציאות. כמות המידע ברשת על אנשים וחברות ברשת שינו […]
נהדר ובול בפוני – קמפיין ויראלי לגיוס אנשי פיתוח
איך יודעים שקמפיין רץ ויראלי? זה מגיע אליך במייל עם הכותרת "קורע מצחוק!". ואם זה מגיע מאנשים שאתה "מחשיב" אז הסיכויים שתפתח את זה עולים בהתאמה. זה בדיוק המהלך שיזמו לבניית תדמית וגיוס אנשי פיתוח ב- forter – סטארט-אפ ישראלי שנותן פתרון למניעת הונאת אונליין ואופליין ללקוחות עסקיים. מדויק ופוגע בול בקהל היעד לאחר שצפיתי בסרטון. […]
גוגל מכריזים על שינוי ארגוני ב-970 מילים
פרולוג אני לא נוהג לכתוב על גוגל. רמת המשחק שלהם כל כך גבוהה שהרבה פעמים היא לא מאפשרת לייצר למידה משמעותית. הרי הם גוגל! איך אפשר לעשות כמוהם?! זה בערך כמו להגיד סטיב ג'ובס. אמרת הכל ולא אמרת כלום. אבל הכרזה כזאת על שינוי ארגוני – בטקסט של 970 מילה – עוררה אצלי עניין לבחון […]
שינויים בהרגלי הפצת משרות
טיפ מעולה למחפשי עבודה הוא לעשות התאמה של קורות החיים למשרה אליה מגישים מועמדות, אם באמת רוצים אותה. כלומר, להשתמש במילות מפתח מתיאור התפקיד, או בתקציר שמכוון לחברה ולמשרה. זו התאמה מעולה שמגדילה את הסיכוי שמישהו יאמר – "או – הנה מי שחיפשנו!". כי מי שמקבל את המשרה – בכל חברה – הוא אדם שונה, […]
מחלקת גיוס 2016 – המרכיבים הנדרשים
הגיוס – שמשימתו המרכזית הינה להזרים כוח אדם איכותי לארגון – צריך לשאוף לגייס כמה שיותר עובדים שהינם מעל הממוצע באוכלוסיית היעד – שהרי להגיע למועמדים בינוניים כולם יכולים. לכל משרה יש מאגר פוטינציאלי נתון של אנשים שיש להם את דרישות הסף בכדי למלא את התפקיד. כמה זה בדיוק, קשה לדעת. זה יכול לנוע ממאות לתפקיד מקצועי ועד מאות […]
מדריך מקוצר ל- Social recruiting
גיוס חברתי (Social recruiting) זה לקחת חלק מהשיח בתחום המקצועי בו אתם פועלים. זה לא פרויקט – זו תפיסה. להבדיל, מאמצי הsocial sourcing (איתור מועמדים ברשתות חברתיות בלינקדאין) מתמקדים לרוב בפנייה לפרופילים למטרת גיוס – יש בכך הצלחות, אך תוצר הלוואי הוא לא אחת תסכול משמעותי לשני הצדדים: למגייסים שלא חוזרים אליהם ולמועמדים מוכשרים שמציפים […]
מה למדתי על מיתוג מעסיק ביריד התעסוקה של אונ' תל אביב?
ירידי תעסוקה התמעטו בשנים האחרונות – והאינטרנט הוא הסיבה המרכזית לכך . אם כל ההצעות נמצאות ברשת, וכל אחד יכול להגיע – למה לטרוח ולהזיע? כמעט ולא רואים היום ירידי תעסוקה כלליים, אלא יותר ממוקדים שפונים לנישה, כמו היריד שהתקיים באוניברסיטת ת"א החודש. הלכתי לראות איך החברות מציגות עצמן לראווה ביריד – כי זה מקום […]
פיתוח קריירה לעובדים – איך פועל ארגון עם בטחון?
עברתי במתחם של אמדוקס רעננה והנה השלט הזה בחוץ. "תצמח בתפקיד שלך היום, תפתח את הקריירה שלך בשביל המחר : הרצאות, סדנאות ומפגשי ייעוץ אישיים לבניית קריירה". ארגון שעוסק בעתיד של העובדים שלו עוסק למעשה בעצמו, כי העובדים הם העתיד. המשוואה הזאת כל כך פשוטה שבמובן מסוים קל לפספס אותה – אבל ארגון עם בטחון […]
