גיוס טוטאלי בהשראת הטוטאל פוטבול
כשארגון נולד חלוקת התפקידים בו אינה ברורה וכולם עושים הכל – כמו בסטארט אפ למשל. גם הגיוס הינו באופן טבעי עניינם של כולם, וכולם מקדמים אותו. כשהחברה גדלה וצריך לגייס יותר אנשים, הגיוס גוזל זמן רב יותר וכבר אי אפשר להתבסס רק על חברים ומכרים. בשלב זה עובדים אולי עם חברת השמה קטנה ובהמשך מביאים […]
חטיפים של חירות
חירות זה דבר גדול "חופֶש, עַצמָאוּת, דְרוֹר, מצב שבו האדם חופשי לחיות על פי בחירתו או רצונותיו מבלי להיות נתון תחת מִגבּלוֹת או אילוּצים וכד'; שִׁחְרוּר משׁעבּוּד או השׁתעבּדוּת לדבר כּלשהוּ; אמנסיפּציה, שחרור מתלוּת או מעבדוּת". מצד שני זה גם יכול להיות דברים קטנים מאוד… ישיבות שלא רציתי להיות בהן – והן מתבטלות. כך פתאום […]
כמה פשוט להפסיד תשומת לב
במרחב הדיגיטלי אנשים הינם חסרי סבלנות והם יענישו אותך על כל טעות. כאן, קל מאוד פשוט לנטוש לזפזפ, לסגור, להחליף, לשנות ולעבור להצעה הבאה. שלא כמו, נגיד, במסעדה – אחרי הכל כמה פעמים אפשר לקום וללכת? להחזיר מנה? יין? במרחב התוכן הדיגיטלי אפשר בקלות להמשיך הלאה בלי לחשוב פעמיים, אל האפשרויות הנוספות שתמיד שם. אותו […]
2 הפרדוקסים הגדולים של אנשי משאבי האנוש
כשהייתי סטודנט צעיר לתואר ראשון במדעי ההתנהגות עבדתי בקומברס ב- cv center. התפקיד שלי היא לקלוט קורות חיים, למיין ולהקליד אותם למערכת ולנתב אותם לתפקידים המתאימים. עשרות קורות חיים ביום. ואז, אי שם בשנת 2002 הגיע גל הפיטורים השני והמסדרונות הפכו שוקקים בדיבורים, השערות וספקולציות מי ומתי ילך הביתה וכל רפרנטית גיוס קיבלה משימה חדשה […]
המהפכה הסלולארית מתחילה מבפנים
"הסכם היסטורי בסלקום" – זעקה הכותרת בגלובס. אומנם יחסי ציבור טובים שכאלו לא שווים 200 מליון שקל (עלות ההסכם עבור סלקום) – ובכל זאת הנהלת סלקום חתמה על ההסכם, ועל פי נימת המנכ"ל ("ההסכם מהווה הישג מרשים בדרך השגתו שבסיסה שותפות, שקיפות והדברות פתוחה בין השותפים"), הוא נחתם ברוח טובה ובהבנה כי זו הדרך להצעיד […]
המשרה הכי מקסימה שראיתם
אחד התרגילים שאני הכי אוהב לעשות בסדנאות שאני מעביר הוא לתת למשתתפים 3 משרות שפורסמו ברשת – ולשאול לדעתם איך יהיה לעבוד בחברה שפרסמה את המשרה? מה היחס שם לאנשים? האם יש שם מקום לחדשנות ויצירתיות? לביטוי עצמי? בכל פעם מחדש אנשים נשבעים שהם יודעים בדיוק איך החברה מתנהלת רק על בסיס תיאור משרה של […]
מועמדים פאסיבים מחכים למגייסים אקטיבים
15:30, יוצא מת"א אחרי יום של לקוחות, וכמובן שעומס תנועה צפוי בדרך. אוטומטית פותח את ה – WAZE שמעצמו כבר יודע שאני נוסע הביתה ומציע לי את המסלול המהיר ביותר. המכונה מנחשת אותי. לא כזה מזמן , הייתי מדפיס לעצמי מראש לקראת פגישות את המפה, מסמן את היעד ונוסע איתה על מנת להגיע בזמן. זה […]
סיכום כנס קהילת גיוס – מה למדתי
בשבוע שעבר התארחתי בכנס קהילת הגיוס כמנחה סדנה לגיוס עובדים באמצעות תוכן. שובצתי ל- Grave yard shift של הכנסים – בסשן האחרון של היום שמתחיל ב-15:15. לשמחתי הגיעו כ-40 נשות גיוס ולא נשארתי לבד:) עוד על הסדנה בהמשך – אלו הם הדברים המרכזיים שרשמתי לעצמי במושבים שהייתי בכנס המצויין שהתקיים בכפר המכבייה. בעיות של עשירים כמו אור נוצץ […]
איך קורות חיים יכולים להיראות?
טוב.. הם יכולים להיראות רע מאוד, או מעולה. ועדיין כמעט תמיד הם נראים אותו דבר. למה? כי ככה אנחנו רגילים, ככה אנחנו מלמדים וככה המעסיקים רוצים. רובנו עוסקים בעבודות שאינן יצירתיות בהגדרה – ואין לנו תיק עבודות ולכן איננו "נדרשים" להכין קו"ח יצירתיים כאלו ניתן למצוא הרבה. אבל מה הם בעצם מייצגים קו"ח? בעיקר את הניסיון – אבל כיום זהו […]
על קופירייטר 'תותח' שעושה נזק לגיוס ולמיתוג המעסיק שלכם
עד לא מזמן, הטקסט היחיד שמנהל הגיוס היה צריך לדאוג לו היה תיאור המשרה לעיתון. שם, בגלל שהתשלום הוא על פי גודל המודעה, או מספר המילים – היה צורך לצמצם את הכתוב. היום הבעיה הפוכה – יש מקום להרבה טקסט (בעמוד הקריירה של החברה למשל) מה שמאפשר לחברות לדבר את עצמן לדעת – בלי תוכן, […]
