3 שלבים לניהול חווית מועמד
תהליך הגיוס מהווה עבור המועמד את המפגש הראשון והאינטרקציה הראשונה עם הארגון שלכם, וכל דבר שהוא יחווה בתהליך ישקף וירמוז לו על איך זה לעבוד אצלכם בארגון; כמה מהר מתקבלות החלטות, האם מקיימים הבטחות, עד כמה הזמן של העובד בכלל חשוב לארגון, האם השיח מכבד ובגובה העיניים ועוד. בתהליך הזה הוא חווה מעט מהתרבות הארגונית […]
שיתוף הוא מקור החדשנות וההצלחה בגיוס עובדים
מה הסיפור? גיוס עובדים עבר מהפכה דיגיטלית ודורש יותר מכל מחלקה אחרת במשאבי אנוש מיומנות והבנה טכנולוגית מתקדמת טכנולוגיה היא לא רק כלי, אלא בעצמה מייצרת תודעה שמשנה את הדינמיקה בין ארגונים לאנשים תעשייה שמתנהלת בפלטפורמות טכנולוגיות נדרשת ליצירת תנאים ותרבות עבודה שיש בהם שיתוף איך זה קורה ולמה מערכי גיוס חייבים להוביל את מהפכת השיתוף […]
אתם משתמשים בגזר הלא נכון
כולם יודעים שעובדי החברה הם מקור מעולה לגיוס עובדים נוספים. איך מגבירים את זה? איך שומרים על רעננות בתהליך? איך מקבלים יותר מועמדים מתאימים? במאמר זה אנמק ואדגים מדוע תגמול של חוויות אפקטיבי יותר מתגמול כספי. גם אם אתם כבר עושים את זה היום – צירפתי כמה דוגמאות והמלצות על איך לתמוך בתהליך. למי שטרם "החליף […]
ככה ג'נרל אלקטריק פונה לאנשי פיתוח
אנשי פיתוח, מערכות מידע ותשתיות טכנולוגיות נדרשים כיום בכל ארגון. אם לחברות ההייטק והסטרטאפים ברוטשילד ובסיליקון וואלי קשה לגייס ולשמר אנשים טכנולוגיים מוכשרים אז בוודאי לחברות בתעשיות אחרות. חברות ייצור, בנקים, תקשורת, ביטוח, בריאות, מדיה – מה איתם? ג'נרל אלקטריק (GE) שחיים את המציאות הזו בדיוק – יצאו בקמפיין למיתוג מעסיק שמתמודד עם הקושי באופן […]
תורת משאבי האנוש של גוגל נחשפת
גוגל רוצים להפוך את חווית העבודה לטובה יותר עבור האנושות. חתיכת משימה הם לוקחים על עצמם. כיריית פתיחה הם משיקים אתר תוכן תחת התמה re – work עם מדריכים ומקרי בוחן על איך הם מארגנים את העבודה אצלם מהניסיון המצטבר בניהול אנשים. הם מאמינים שעבודה יכולה להיות מעוצבת כך שתגביר שמחה, בריאות, ופרודוקטיביות – בנשימה […]
למה כדאי לחגוג ולהכריז על כל גיוס בחברה
כאנשי גיוס הלקוחות שלנו הם המנהלים המגייסים, ואלו לקוחות לא קלים. גיוס הרבה פעמים נתפס אצלם כ"תיק", משהו שלא מקדם את המוצר והמכירות ובכלל את היעדים העסקיים – שרק יביאו להם את הבנאדם הנכון עם כמה שפחות התעסקות בעניין. אבל העידן הזה נגמר – אין לאף אחד פריווילגיה להיות מחוץ ללופ בכל הקשור לגיוס כוח […]
מחלקת גיוס 2016 – המרכיבים הנדרשים
הגיוס – שמשימתו המרכזית הינה להזרים כוח אדם איכותי לארגון – צריך לשאוף לגייס כמה שיותר עובדים שהינם מעל הממוצע באוכלוסיית היעד – שהרי להגיע למועמדים בינוניים כולם יכולים. לכל משרה יש מאגר פוטינציאלי נתון של אנשים שיש להם את דרישות הסף בכדי למלא את התפקיד. כמה זה בדיוק, קשה לדעת. זה יכול לנוע ממאות לתפקיד מקצועי ועד מאות […]
גיוס טוטאלי בהשראת הטוטאל פוטבול
כשארגון נולד חלוקת התפקידים בו אינה ברורה וכולם עושים הכל – כמו בסטארט אפ למשל. גם הגיוס הינו באופן טבעי עניינם של כולם, וכולם מקדמים אותו. כשהחברה גדלה וצריך לגייס יותר אנשים, הגיוס גוזל זמן רב יותר וכבר אי אפשר להתבסס רק על חברים ומכרים. בשלב זה עובדים אולי עם חברת השמה קטנה ובהמשך מביאים […]
מועמדים פאסיבים מחכים למגייסים אקטיבים
15:30, יוצא מת"א אחרי יום של לקוחות, וכמובן שעומס תנועה צפוי בדרך. אוטומטית פותח את ה – WAZE שמעצמו כבר יודע שאני נוסע הביתה ומציע לי את המסלול המהיר ביותר. המכונה מנחשת אותי. לא כזה מזמן , הייתי מדפיס לעצמי מראש לקראת פגישות את המפה, מסמן את היעד ונוסע איתה על מנת להגיע בזמן. זה […]
תשתית גיוס אפקטיבית – הדבר הכי חכם שאפשר לעשות
הקדמה טרחנית – אך חשובה 🙂 עולם הפרסום עבר מהפכה בשנים האחרונות שמשנות את הנחות היסוד של התעשייה. לפני לא הרבה שנים (ויש עדיין כאלו שפועלים כך) אסטרטגיית הפרסום הייתה לתת בום במדיה עם קמפיין חזק כמה פעמים בשנה. עם התפתחות הטכנולוגיה, ובעיקר האינטרנט והמובייל – האנשים נהיו פתאום נגישים כאשר לכל אחד יש מדיום בכיס. אנשי שיווק כיום […]
