מיתוג מעסיק 2026 – לשחרר
בהרצאה שנתתי בכנס מיתוג מעסיק דיברתי על המעבר משליטה לשותפות –ועל איך מותג מעסיק נבנה לא בקמפיינים, אלא דרך סיפורים, אנשים ורגעים אמיתיים. בעזרת AI הפכנו אותה לשיחה שמסבירה, בשפה פשוטה וישירה, איך מיתוג מעסיק עובר מניהול לשליטה, ומה זה אומר עבור מי שמובילים אותו ביום־יום. זה 17:40 דקות עם תובנות שיכולות לשנות את איך […]
זה הזמן לתוכנית עבודה למיתוג מעסיק
הזמן הזה בשנה הגיע. עכשיו צריך להרים את הראש ולחשוב קדימה. מה היה השנה? מה עבד מצוין? מה פחות? ומה עם שנה הבאה? אז הנה 5 דברים שחייבים לחשוב עליהם עכשיו במיתוג מעסיק כדי ששנת 2026 תהיה טובה יותר: לחזק הצלחות. שמשהו מצליח זה לא סתם. תחקרו ותבינו למה זה הצליח. כי הייתם ראשונים? הפתעתם ביחס […]
מנהלים מגייסים חייבים לפרסם משרות. ככה גורמים לזה לקרות.
הם לא בסטטוס של “יכולים לעזור אם ירצו”. הם הפנים של המשרה, הנהנים המרכזיים מגיוס טוב – והאחריות היא שלהם. אם פעם היינו קונים מדיה, מפרסמים מודעות ומחכים… היום העולם עובד אחרת: ישיר, אישי ובלי מתווכים. זהו – נגמר האירוע. מנהלים מגייסים חייבים לפרסם את המשרה שהם מגייסים אליה. למה היום זה קריטי? אתגר: בגלל […]
7 תובנות מניתוח 15 משרות מיתוג מעסיק
עברתי על 15 משרות מיתוג מעסיק ותפקידי Recruitment Marketing בתאגידי ענק וסטארטאפים שפורסמו לאחרונה, וניסיתי להבין מה המשרות האלה מספרות לנו על התפקיד, על הציפיות, ועל התחום. 1. גם אסטרטגיה וגם Hands-on ברוב המשרות יש ציפייה גם להיות מנהיג וגם בעל מקצוע ביצירת תוכן שורה תחתונה: התפקיד דורש לעבור כל הזמן בין התמונה הגדולה לבין […]
שני המנועים של מיתוג מעסיק מצליח
מיתוג מעסיק חזק חייב לעבוד בשני מאמצים: כשאחד מהם חסר המותג או נראה טוב אבל מרגיש קר, או מלא חיים אבל חסר כיוון. כשהשניים פועמים יחד, המותג זז קדימה עם גם כיוון וגם נשמה. הליבה הארגונית-מערכתית תכנון ותוצרים שנבנים בצורה סדורה במטה הארגון. נותן כיוון ברור ואחידות מסרית שמכתיבים את הסטנדרט לכל מהלך: הליבה האנושית-אותנטית […]
5 מיומנויות חובה להובלת מיתוג מעסיק
אם את עוסקת במשאבי אנוש, גיוס, תקשורת פנים או חוויית עובד, את כבר משפיעה בפועל על מותג המעסיק. כדי להוביל את זה טוב יותר, גם בלי רקע בשיווק – אלה המיומנויות ששווה לאמץ. 1. מיינדסט שיווקי כדי לחשוב כמו משווקת, את צריכה שתהיה לך היכרות עמוקה עם קהל היעד שלך – העובדים והמועמדים. להבין את […]
מיתוג המעסיק עובר פנימה.
סרטון ויראלי זה נחמד, אבל מה באמת צריך? תקשורת יומיומית, מהשטח. יותר ויותר ארגונים מבינים היום שמיתוג מעסיק לא נולד בקמפיין – הוא מתחיל במה שקורה ביום־יום. לא בדף הנחיתה, אלא במסדרון. לא רק במה שאומרים עלינו, אלא במה שאנחנו מספרים בעצמנו. כדי שזה ירגיש אותנטי, אמין ורלוונטי, זה חייב להיבנות מבפנים. מהשטח. מהשפה הפנימית. […]
ככה תחברו מנהלים למיתוג המעסיק בלינקדאין
אין ארגון שיכול היום לקדם את מותג המעסיק שלו בלי שהמנהלים והמנהלות בו ייקחו חלק. והבמה המרכזית לכך היא לינקדאין – המקום הכי נכון והכי הגיוני לצפות ולעודד את ההשתתפות שלהם. שיקדמו את עצמם, ובאותו זמן גם את התדמית של הארגון. נוכחות אפקטיבית: הצעד הבא אחרי פרופיל ״מספיק טוב״ זהו פוסט המשך לפוסט הקודם: המדריך […]
מדריך לפרופיל לינקדאין למנהל.ת
מנהלות ומנהלים הם לא רק מקבלי ההחלטות, הם גם הפנים של החברה – ואם תסתכלו רגע על הפרופילים שלהם בלינקדאין, תגלו שרבים מהם לא מעודכנים. לא מדויקים, ולא משדרים את מה שהם באמת שווים, ומה שהארגון רוצה לשדר. הייתם שולחים מנהל עם כרטיס ביקור מקומט לפגישה? אז למה זה עובר כשמדובר בפרופיל שכולם רואים? פעם […]
כל מה שצריך לדעת על יום צילום עובדים
לא שחקנים, ולא משפיענים בתשלום – העובדים הם הפרזנטורים הכי טובים שיש לכם. הם אלו שמייצגים את הסיפור שלכם הכי טוב. לא מספיק לדבר על "האנשים חשובים לנו" – אם צריכים להיות על הקירות, במצגות, ברשתות החברתיות ובתקשורות שלכם. תמונות אותנטיות מהשטח? בהחלט. אבל כדי לבנות נוכחות חזקה ומשמעותית — צריך יותר מספונטניות. הגיע הזמן […]
