מיתוג מעסיק מתחיל מתמיד ב -EVP
לא משנה כמה גדול הארגון שלכם או באיזו תעשייה אתם פועלים, זה בלתי אפשרי לקדם את מותג המעסיק שלכם מבלי שגיבשתם את הצעת הערך שלכם לעובד. האמת, זה אפילו לא קשור למיתוג מעסיק, אלא ליכולת להבין למה שמישהו יבחר לעבוד דווקא אצלכם? כשאין לכם תשובה ברורה לשאלה הזו, קשה לגייס, קשה לשמר, ולייצר תחושת שייכות. […]
3 גישות להתנעת מיתוג מעסיק
קיבלתם משימה להוביל את מיתוג המעסיק בחברה. יש תקציב (בערך), יש ציפיות (גבוהות), ויש לא מעט כיוונים. אבל איך נכון לגשת לזה? יש שלוש גישות עיקריות שפגשנו שוב ושוב בליווי ארגונים. כל אחת מהן יכולה לעבוד – השאלה היא מה אתם צריכים עכשיו, ולאן אתם שואפים להגיע. גישה 1 – Employee-Driven מיתוג מעסיק מבוסס עובדים […]
6 חברות שעושות מיתוג מעסיק באינסטגרם
6 חברות שעושות מיתוג מעסיק באינסטגרם ויש מה ללמוד מהן
השאלות הכי חשובות למותג המעסיק שלכם
המוניטין שלכם כמקום עבודה חשוב מדי מכדי להיות לא מנוהל. צריך לראות ששואלים את השאלות הנכונות, ומתקדמים כל הזמן בלענות עליהן. חברות שמנהלות את מותג המעסיק שלהן, מצליחות לענות על השאלות הבאות: ״מה תגידו? למי? איך? איפה? וכיצד תעשו את זה לאורך זמן?״ 1. מה תגידו? אין היגיון במשיכת תשומת לב מאנשים ולא לדעת מה […]
מיתוג מעסיק ותקשורת ארגונית בזמן מלחמה
בשבועיים האחרונים קיימתי עשרות פגישות אישיות עם מנהלות מיתוג מעסיק, משאבי אנוש, גיוס ושיווק על דילמות של תקשורת ארגונית ומיתוג מעסיק. הפגישות התקיימו במסגרת חלונות זמן שפתחתי לייעוץ – עזרה ראשונה חינם למי שצריכה. (אם את עדיין צריכה עזרה, אפשר לתאם איתי כאן). יש שלושה נושאים שחוזרים על עצמם, ומצאתי לנכון לכתוב עליהם כאן: 1. […]
3 שלבים לניהול חווית מועמד
תהליך הגיוס מהווה עבור המועמד את המפגש הראשון והאינטרקציה הראשונה עם הארגון שלכם, וכל דבר שהוא יחווה בתהליך ישקף וירמוז לו על איך זה לעבוד אצלכם בארגון; כמה מהר מתקבלות החלטות, האם מקיימים הבטחות, עד כמה הזמן של העובד בכלל חשוב לארגון, האם השיח מכבד ובגובה העיניים ועוד. בתהליך הזה הוא חווה מעט מהתרבות הארגונית […]
איך חברות מקדמות את ה'טק ברנד' שלהן?
איך אנשים בחוץ ידעו שיש אצלכם אתגר מקצועי? שיש אצלכם אנשים חכמים ומוכשרים שאפשר לעבוד איתם? ששיטות העבודה שלכם חדשניות ומעניינות? בכדי למצב את עצמם ככאלו עם אתגר ועניין מקצועי, חברות טק רבות נוקטות יוזמות של מיתוג מקצועי שפונה באופן ישיר לקהל יעד ממוקד. האתגרים למיתוג חברה כבעלת אתגר טכנולוגי החדשות הטובות הן שיש הרבה […]
מיתוג מעסיק בתקציב נמוך
מה עושים כאשר תקציב מיתוג המעסיק שלנו נגמר? או אולי מלכתחילה הוא נמוך מאוד עד לא קיים? האם ניתן בכלל לקדם את מותג המעסיק? התשובה היא כן. זה כמובן ידרוש יותר סבלנות כי כסף עוזר להתקדם יותר מהר, אבל יש הרבה דברים שאפשר לעשות. בפוסט הזה נשתף במה שאנחנו יודעים על איך לקדם את מותג […]
8 עקרונות ל׳חבר מביא חבר׳ שמייצר שיחה בארגון
עובדים שמביאים עובדים אחרים לעבוד בארגון, מה שנקרא ׳חבר מביא חבר׳ או בקיצור חמ״ח, הוא בהרבה ארגונים מקור הגיוס הכי גדול, איכותי וזול. נתון זה חוזר על עצמו כל שנה בסקר מקורות גיוס שבוצע בישראל כולל הסקר האחרון שמצורף כאן בגרף למטה. זה שמשהו עובד טוב, לא אומר שאי אפשר שיעבוד טוב יותרבעולם של חמ״ח […]
מה עושים במיתוג מעסיק לקהל חיצוני?
בעוד שה״איך עושים״ שונה בין חברה לחברה, ה״מה עושים״ הוא די דומה, הרי זה לא שיש אינסוף דברים שעושים במיתוג מעסיק. למה אני מתכוון כשאני אומר קהל חיצוני? באופן הכי פשוט – לכל מי שלא עובד בחברה. חברות ענק ומותגים גדולים ירצו שגם אמא ואבא שלכם יכירו את החברה בה אתם עובדים, בעוד שחברות אחרות […]
