מה בודקים בסקר מותג המעסיק של חברות פורצ'ן 500?
הגיע לידי דו"ח של 100 חברות הפורצ'ן 500 שפועלות הכי הרבה במיתוג המעסיק. גם אתם יכולים להוריד את הסקר כאן. קריאה שלו היא הזדמנות טובה לבחון את הפרמטרים בהם בודקים מי "הכי טוב" במיתוג מעסיק ולבדוק מה קורה אצלכם. אז ללא הקדמות מיותרות – הנה הפרמטרים המרכזיים בהם בחנו את מיתוג המעסיק: אתרי קריירה אתרי […]
השאלה הכי חשובה למיתוג המעסיק שלכם ב-2018
אנחנו נמצאים בשוק של עובדים בו למוכשרים שבהם יש המון אפשרויות לבחור מהם. האם אתם מאפשרים להם לגלות אתכם כמקום לעבוד בו? מה היא מידת הדיסקברביליטי שלכם? Discoverability – The quality of being able to be discovered or found הרעיון המרכזי מאחורי דיסקברביליטי (בהקשר של מיתוג מעסיק) הוא היכולת של קהלי יעד (1) לגלות אתכם – […]
יריד התעסוקה הטכנלוגי בטכניון – בתמונות
פעמיים בשנה מתקבצות עשרות חברות טכנולוגיה ביריד התעסוקה בטכניון – מוסד הלימודים שבוגריו הם הנחשקים ביותר. אם באופן כללי ירידי תעסוקה כיום הם פחות שכיחים- אלו שבאקדמיה עדיין מאפשרים מפגש בלתי אמצעי עם קהל ממוקד וחברות משקיעות משאבים רבים על מנת לעניין את הסטודנטים. קפצתי לביקור ליריד התעסוקה – הנה מה שראיתי בתמונות הרבה עניין ; משני […]
שיתוף הוא מקור החדשנות וההצלחה בגיוס עובדים
מה הסיפור? גיוס עובדים עבר מהפכה דיגיטלית ודורש יותר מכל מחלקה אחרת במשאבי אנוש מיומנות והבנה טכנולוגית מתקדמת טכנולוגיה היא לא רק כלי, אלא בעצמה מייצרת תודעה שמשנה את הדינמיקה בין ארגונים לאנשים תעשייה שמתנהלת בפלטפורמות טכנולוגיות נדרשת ליצירת תנאים ותרבות עבודה שיש בהם שיתוף איך זה קורה ולמה מערכי גיוס חייבים להוביל את מהפכת השיתוף […]
מה אנשי פיתוח רוצים?
ב- Stack Overflow כל 8 שניות מפתח שואל שאלה, ועם 40 מיליון גולשים בחודש זה המקום לאנשי פיתוח להיות בו. בימים אלו הם פרסמו תוצאות סקר שלטענתם הוא הגדול אי פעם שנערך בקרב אנשי פיתוח: 56 אלף חברים בקהילה מ- 173 מדינות ענו על הסקר. 45 שאלות שנותנות הצצה על הפרופיל שלהם, העדפות ושימוש בטכנולוגיה, העדפות במקום […]
איך בוחרים ומכשירים מנהלים בגוגל?
האם ידעתם שביולי 2001, לארי פייג' ממייסדי גוגל החליט שאין צורך בדרג ניהולי מעל המהנדסים בחברה ופיטר את מנהלי הפרויקטים בפגישה רבת משתתפים אחת במשרדי גוגל? זה לא החזיק הרבה זמן, בעיקר בגלל לחץ שהפעילו המהנדסים עצמם שטענו כי הם חייבים ניהול… מאז גוגל למדו הרבה על ניהול אנשים, כמו כמעט כל תחום בו הם עוסקים הם […]
מה למדתי במפגש "גיוס על הגריל" בגוגל קמפוס?
התארחתי בגוגל קמפוס לסשן של 4 שעות על גיוס. אירוע מעניין עם הרבה תוכן ואנשים שהם בעניין של גיוס – תענוג. אני מצרף לכם כאן את הדברים המרכזיים שראיתי ושמעתי. למען הסדר הטוב – המפגש היה מחולק לשניים: (1) שתי הרצאות (2) הצגת 5 סטארטאפים ישראליים בתחום הגיוס. בפוסט הזה אני אתחיל בסדר ההפוך – תחזיקו מעמד […]
אתם משתמשים בגזר הלא נכון
כולם יודעים שעובדי החברה הם מקור מעולה לגיוס עובדים נוספים. איך מגבירים את זה? איך שומרים על רעננות בתהליך? איך מקבלים יותר מועמדים מתאימים? במאמר זה אנמק ואדגים מדוע תגמול של חוויות אפקטיבי יותר מתגמול כספי. גם אם אתם כבר עושים את זה היום – צירפתי כמה דוגמאות והמלצות על איך לתמוך בתהליך. למי שטרם "החליף […]
ככה ג'נרל אלקטריק פונה לאנשי פיתוח
אנשי פיתוח, מערכות מידע ותשתיות טכנולוגיות נדרשים כיום בכל ארגון. אם לחברות ההייטק והסטרטאפים ברוטשילד ובסיליקון וואלי קשה לגייס ולשמר אנשים טכנולוגיים מוכשרים אז בוודאי לחברות בתעשיות אחרות. חברות ייצור, בנקים, תקשורת, ביטוח, בריאות, מדיה – מה איתם? ג'נרל אלקטריק (GE) שחיים את המציאות הזו בדיוק – יצאו בקמפיין למיתוג מעסיק שמתמודד עם הקושי באופן […]
תורת משאבי האנוש של גוגל נחשפת
גוגל רוצים להפוך את חווית העבודה לטובה יותר עבור האנושות. חתיכת משימה הם לוקחים על עצמם. כיריית פתיחה הם משיקים אתר תוכן תחת התמה re – work עם מדריכים ומקרי בוחן על איך הם מארגנים את העבודה אצלם מהניסיון המצטבר בניהול אנשים. הם מאמינים שעבודה יכולה להיות מעוצבת כך שתגביר שמחה, בריאות, ופרודוקטיביות – בנשימה […]
