על קורס מיתוג מעסיק הדיגיטלי שלנו
זו הגרסה הכי מעודכנת לקורס שהתחיל ב-2019 במתחמי לימוד מפונפנים, עבר ליום זום ב-2020, ונבנה מחדש ל-5 מפגשים בלייב איתי בקבוצה קטנה. בסקר שקיימתי בסוף כל מחזור, 99% ממי שהשתתפו המליצו גם לאחרים. אני מכין הכל על מנת שגם הפעם הנתון הזה לא ישתנה. הכי פרקטי, מקצועי ומעניין שיש. אני בטוח בזה. תנו לי לספר […]
למי כדאי לעשות את הקורס למיתוג מעסיק?
יש לנו קורס דיגיטלי למיתוג מעסיק. זה קורס שכבר עברו אותו יותר מ-100 אנשים, ומתוכם 99% ימליצו גם לאחרים לעשות אותו. זה קורס סופר מקצועי וממוקד על מיתוג מעסיק. מצד אחד מאוד אסטרטגי, ומצד שני הכי פרקטי. זה גם וגם. הרבה שאלו אותי לפני שרכשו, ״למי הקורס מתאים?״. אם גם אתם שוקלים לקחת את הקורס […]
וובינר: מיתוג מעסיק בסושיאל
לפתוח עמוד פייסבוק למיתוג מעסיק זה הכי קל. ליצור תוכן רלוונטי ומעניין באופן רציף ומתמשך זה קשה. תוכן זה הדלק של הפעילות ברשתות החברתיות. זו הסיבה שלכם לפרסם משהו לנסות ולמשוך תשומת לב מהעולם. ופה גם טמון האתגר, כי רשתות חברתיות הן כמו מפלצות של תוכן שכל הזמן רוצות עוד ועוד. בוובינר ״מיתוג מעסיק בסושיאל״ […]
פודקאסט: מיתוג מעסיק בתקציב נמוך
התארחתי בפודקאסט של טל אסייג ודיברתי כמובן על מיתוג מעסיק בתקציב נמוך וגם: כיצד מודדים אפקטיביות של מאמצי מיתוג מעסיק? כמה כסף צריך בשביל להתניע תוכנית מיתוג מעסיק? האם מיתוג מעסיק מופנה גם לעובדים/ות או רק למועמדים/ות? מתי כדאי לפנות לחברות חיצוניות? איך לקדם מיתוג ברשתות חברתיות? כיצד אפשר לקדם גיוון והכללה דרך מיתוג מעסיק? […]
מי הם שותפי מיתוג המעסיק שלכם?
כולם רוצים לעשות מיתוג מעסיק מושקע ומשמעותי, ואת זה אי אפשר לעשות לבד. לא משנה באיזו מחלקה אתם, אם נבחרתם להוביל את מאמצי מיתוג המעסיק, תהיו חייבות למפות ולרתום שותפים לשלב הניהול והגיבוש ולאחר מכן בהוצאה לפועל. הנה רשימה מקוצרת שתוכל לעזור לכן להתחיל: מחלקת משאבי אנוש הכי מחוברת לאנשים, לתודעה הארגונית ולחווית העובד. […]
גישה מעשית למיתוג מעסיק – מתחילה בתיאור משרה
אלו שיכולים לבחור מקום עבודה שואלים את עצמם – למה אתם קוראים לי? מה הסיפור הגדול שבשבילו גרמתם לי להתעניין בכם? בשביל להכניס את הסיפור שלכם כמעסיק לתוך המשרה – מעבר לדרישות התפקיד – צריך לשאול שאלות מסוג אחר. אני מציע 3 שאלות שאם מצליחים להטמיע אותן בתיאור המשרה מקבלים סיפור מעניין: 8. תקראו את […]
3 דברים שמנהלת הגיוס חייבת ללמוד מהשיווק
בדומה למנהלת השיווק – מנהלת הגיוס רוצה למשוך ולשמר (Attract & Retain) לקוחות, רק שבמקרה שלה הלקוחות הם אנשים שיכולים לעבוד בחברה ולא לקנות את מוצריה. הנה 3 דברים שבשיווק הם עניין שבשגרה, שמערך הגיוס חייב ללמוד מהם: להיות קשובות ללקוחות שלכן שיווק: מבינים ויודעים שחייבים להיות קשובים ללקוחות ומבצעים סקרי שוק בכדי להגיע להבנות […]
באזז למיתוג מעסיק
איך לעודד את העובדים להפיץ את הסיפור שלכם כמקום לעבוד בו? איך תגרמו ליותר עובדים לשתף תכנים ברשתות חברתיות באופן אורגני? בזה בדיוק עוסק הוובינר המצורף עליו קיבלנו פידבקים מעולים: תודה רבה, היה מצויין!! | המון תודה מעניין מאוד | תודה רבה היה מעולה!!! | היה מעולה, כמו תמיד. תודה רבה | היה מצויין! לגמריי מביני עניין :) | תמיד […]
מיתוג מעסיק: עושים ומספרים בזמן קורונה
משבר הקורונה עצר את העולם במובנים רבים, אך באחרים הוא הביא לתאוצה של תהליכים שהינה בגדר זינוק בזמן. היום לאף אחד אין ספק שעבודה כבר לא תהיה משהו שכולם עושים מהמשרד. תהליך נוסף שמואץ הוא הצורך של ארגונים לספר על עצמם ברשתות חברתיות ובכך להגיע לעובדים, בני משפחותיהם, חברים, והעולם. חברות רבות יוזמות ופעולות על מנת […]
איך מנהלים עובדים שעובדים מהבית?
ב-meetup הוירטואלי הראשון של קבוצת HR SHORTLIST, התארחה שריה אילן בירנבוים מחברת Brix כדי לספר איך הם כארגון עובדים מהבית, לא כאילוץ, אלא כאידיאל. והעובדים שלהם יעילים, מספיקים ומרוצים יותר. ב"בריקס תוכנה" יש כ-63 עובדים, 70% מהם עובדים מהבית באופן קבוע, כאשר אחוזי הנטישה שלהם עומדים על 0% (!) ושיעורי ההמלצה של עובדים על הארגון […]
