קטגוריה: מאמרים

מה יהיה ציון הגלאסדור שלכם בעוד שנה?

שוק התעסוקה מתארגן מחדש ״יש עשורים שבהם לא קורה דבר – ויש שבועות שבהם עשורים משתנים״. הרגע בזמן שבו אנו נמצאים, הוא רגע מכונן כזה. זהו רגע שבו חברות יכולות לשפר עמדות ולקדם את מותג המעסיק שלהן ולייצר יתרון תחרותי ביכולת למשוך ולשמר טאלנטים.   הדבר שהכי חשוב להבין לגבי ציון הגלאסדור שלכם בעוד שנה, זה […]

מה הם הנכסים התעסוקתיים שלכם?

הכל יחסי והכדור הוא עגול. אבל שזה מגיע למה עובדים מצפים ממקום עבודה – אתם חייבים לדעת מה יכול לייצר לכם יתרון תחרותי בגיוס ובשימור עובדים. נכסים תעסוקתיים הם כל הדברים שמקום עבודה מציע לעובד — ושמשפיעים על הבחירה שלו להצטרף אליו, להישאר בו או לעזוב אותו. חלקם מוחשיים, כמו שכר, תנאים, מיקום וגמישות. אחרים […]

יש לכם אסטרטגיית מיתוג מעסיק בסושיאל?

התחרות על תשומת הלב עברה מזמן לרשתות החברתיות. ארגונים רבים משקיעים משאבים בבניית נוכחות של מותג המעסיק שלהם בסושיאל, וזה נכון לכל קהלי היעד: מהנדסים, אנשי שיווק, נהגים, מחסנאים, אנשי פיתוח או מנהלי מוצר. כולם נמצאים שם, וזו זירה שפשוט אי אפשר להפקיר. בסושיאל צריך לנהל שני מאמצים משלימים: של הארגון ושל העובדים.הכוח האמיתי נוצר […]

זה הזמן לתוכנית עבודה למיתוג מעסיק

הזמן הזה בשנה הגיע. עכשיו צריך להרים את הראש ולחשוב קדימה. מה היה השנה? מה עבד מצוין? מה פחות? ומה עם שנה הבאה? אז הנה 5 דברים שחייבים לחשוב עליהם עכשיו במיתוג מעסיק כדי ששנת 2026 תהיה טובה יותר: לחזק הצלחות.  שמשהו מצליח זה לא סתם. תחקרו ותבינו למה זה הצליח. כי הייתם ראשונים? הפתעתם ביחס […]

השאלות הכי חשובות למותג המעסיק שלכם

המוניטין שלכם כמקום עבודה חשוב מדי מכדי להיות לא מנוהל. צריך לראות ששואלים את השאלות הנכונות, ומתקדמים כל הזמן בלענות עליהן. חברות שמנהלות את מותג המעסיק שלהן, מצליחות לענות על השאלות הבאות: ״מה תגידו? למי? איך? איפה? וכיצד תעשו את זה לאורך זמן?״ 1. מה תגידו? אין היגיון במשיכת תשומת לב מאנשים ולא לדעת מה […]

3 שלבים לניהול חווית מועמד

תהליך הגיוס מהווה עבור המועמד את המפגש הראשון והאינטרקציה הראשונה עם הארגון שלכם, וכל דבר שהוא יחווה בתהליך ישקף וירמוז לו על איך זה לעבוד אצלכם בארגון; כמה מהר מתקבלות החלטות, האם מקיימים הבטחות, עד כמה הזמן של העובד בכלל חשוב לארגון, האם השיח מכבד ובגובה העיניים ועוד. בתהליך הזה הוא חווה מעט מהתרבות הארגונית […]

על קורס מיתוג מעסיק הדיגיטלי שלנו

זו הגרסה הכי מעודכנת לקורס שהתחיל ב-2019 במתחמי לימוד מפונפנים, עבר ליום זום ב-2020, ונבנה מחדש ל-5 מפגשים בלייב איתי בקבוצה קטנה. בסקר שקיימתי בסוף כל מחזור, 99% ממי שהשתתפו המליצו גם לאחרים. אני מכין הכל על מנת שגם הפעם הנתון הזה לא ישתנה. הכי פרקטי, מקצועי ומעניין שיש. אני בטוח בזה. תנו לי לספר […]

מי הם שותפי מיתוג המעסיק שלכם?

כולם רוצים לעשות מיתוג מעסיק מושקע ומשמעותי, ואת זה אי אפשר לעשות לבד. לא משנה באיזו מחלקה אתם, אם נבחרתם להוביל את מאמצי מיתוג המעסיק, תהיו חייבות למפות ולרתום שותפים לשלב הניהול והגיבוש ולאחר מכן בהוצאה לפועל. הנה רשימה מקוצרת שתוכל לעזור לכן להתחיל:   מחלקת משאבי אנוש הכי מחוברת לאנשים, לתודעה הארגונית ולחווית העובד. […]

גישה מעשית למיתוג מעסיק – מתחילה בתיאור משרה

אלו שיכולים לבחור מקום עבודה שואלים את עצמם –  למה אתם קוראים לי? מה הסיפור הגדול שבשבילו גרמתם לי להתעניין בכם? בשביל להכניס את הסיפור שלכם כמעסיק לתוך המשרה – מעבר לדרישות התפקיד –  צריך לשאול שאלות מסוג אחר. אני מציע 3 שאלות שאם מצליחים להטמיע אותן בתיאור המשרה מקבלים סיפור מעניין: 8. תקראו את […]